免扣除的个性化要求，违背了量能负担原则。三是税率结构不合理，工资薪金所得的累进税率要高于生产经营所得适用的税率，利息、股息、红利、 大，应当采用据实扣除的原则。在美国联邦所得税法中，这类扣除属于计算调整后毛所得（AdjustedGrossIncome）之前的扣除。[23] 费用扣除制度的核心是生计费用 ...
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，《劳动合同法》第85条规定的加付赔偿金的计算标准是50％以上100％以下的一个区间，在具体案件中如何确定支付标准，本条解释并没有给出明确规定。 利用其优势地位，强迫或者变相强迫劳动者订立难以维持劳动者基本生活的劳动合同。最低工资制度也有利于建立公平的竞争环境，防止不正当竞争，促进相关产业以技术、管理 ...
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工伤受害者都是家庭收入较低，工作辛苦的一类人群，工伤的出现，让他们雪上加霜，如何在出现工伤后，更好的维护自身的合法权益，除了在法律程序及收集证据上下 工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月， ...
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委托代理关系；如单位与业务员之间存在管理与被管理的关系，业务员的工资采取底薪加提成的计算办法，业务员可向单位借支、报销差旅费用的，应认定为劳动关系 可认定流转合同有效。 12、关于政府非法占地支付的占地补偿金在承包方与次承包方之间如何分配的问题．因村委将土地交付政府使用，村委与承包方之间的承包合同不能 ...
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的规定要求侵权人给付。 问题是医疗费用的侵权赔偿与一次性工伤医疗补助金的关系如何处理。一次性工伤医疗补助金是工伤职工解除或者终止劳动关系时，为弥补工伤后 、交通食宿费、护理费与社会保险待遇中的相应项目； (2)误工费与停工留薪期工资福利； (3)侵权赔偿中的残疾用具费与社会保险待遇中的残疾用具费、残疾 ...
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规定的程序，不得随意解除劳动合同。司法实践中.对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用间题，无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，多是 的用人单位支付违约金。 4.规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、 ...
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，并不难认识。而在实践中，更多的直接侵害实施者为行政机关的工作人员，如何确认某人是否为行政机关的工作人员则有待讨论。笔者以为，凡行政机关经选举或任命 《国家赔偿法》第25条规定：侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照上年度职工日平均工资计算。《国家赔偿法》的这一规定对于弥补《民法通则》之疏漏、保护公民的 ...
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所迷惑。 ★明提成性质，定提成方式 典型案例：马先生在餐饮公司担任搓澡工，工资按提成计算。马先生诉至法院，表示餐饮公司无故将其辞退，且未支付工资 的相关约定是该种纠纷审理过程中的重要依据，因此约定是否存在以及明确程度如何都关乎劳动者能否通过法律途径维护自身合法权益。 ★约定提成需谨慎，保留证据是关键 ...
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规定的程序，不得随意解除劳动合同。司法实践中.对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用间题，无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，多是 违法的用人单位支付违约金。4.规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇 ...
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的程序，不得随意解除劳动合同。司法实践中.对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用间题，无论是劳动 争议仲裁委员会，还是人民法院，多是 的用人单位支付违约金。 4. 规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇 ...
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