》第五十二条规定，职工因参加工会活动、工会工作人员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同 单位的举证责任，不是证明劳动者没有上班，而是证明用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。8.规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的， ...
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近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人 地点、时间、人数、次数相符合。 第十条 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不 ...
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不同的认定规则将会影响案件的处理结果，如对孕产期、工伤期的劳动者来说，差别就很大。对此，将会在下文做具体的论述。因此，在认定年终奖纠纷 奖的调查结果，通过158家在东京证券交易所上市且从业人员超过500人的企业的反馈结果得知：2017年日本大型企业人均年终奖金为88,0793日元（合人民币5.1万元） ...
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伤休息的时间，以及单位因此未按标准支付工资的情况。 3、参加事故或丧葬处理人员的误工时间和收入证明同上，但一般来讲，此类赔偿较少，实务中能够见到证明 才给予护理费用是有区别的。什么是恢复生活自理能力的标准，我们可以参照1996年国家技术监督局颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》来理解，即生活自理范围 ...
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第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工 计算方法等规定不合理及对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。5.对“三期”女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位 ...
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；对拖欠、克扣工资等行为的处罚缺乏强制手段。用工单位为外来务工人员交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金的寥寥无几。2、本地人群中还存在歧视外来人员的 正在起草如何依法快速处理此类案件的指导性意见。该意见规定，对此类案件尽可能适用简易程序，缩短审理时限，以降低维权成本。特别对于追索工资、工伤案件，除 ...
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标志的； （三）哄闹、冲击执行公务现场，围困、扣押执行或者协助执行公务人员的； （四）毁损、抢夺、扣留案件材料、执行公务车辆、其他执行公务器械、 异议的，人民法院应当按照民事诉讼法第二百二十七条规定处理。 对生效法律文书确定的到期债权，该他人予以否认的，人民法院不予支持。 第五百零二条 人民法院在执行 ...
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10年经常性费用，与企业解除劳动关系并终止工伤保险关系。 此外，破产企业也会对退休人员、离休干部、职工家属的工资收入、保险费用、补助费等措施作出规定 终止和解除劳动合同工作、离退休人员的移交手续、续接各种社会保险关系和其他社会关系，妥善做好职工安置工作。 （8）处理安置中的遗留事项，安置工作阶段性结束 ...
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护理依赖程度”和“配制残疾辅助器具情况”一般参照1996年10月1日国家技术监督局颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》第 3.1.4条规定：护理依赖指伤、病 精神损害赔偿数额一般不超过5000元人民币.在此数额内法官的自由裁量权很大。 十一、事故处理人员的相关费用 司法解释第十七条第三款规定：受害人 ...
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