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的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 第十三条用人单位与劳动者不得在劳动 及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; ( ...
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2)及时足额支付劳动报酬的; (3)依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (5)因本法 》第七十八条规定,工会依法维护劳动者的合法权益,用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会 ...
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福利待遇;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动者除个人和用人单位签订劳动合同的 劳动条件,有权用人单位提出批评、检举和控告。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并可以要求用人单位支付经济补偿:(一)按照劳动合同约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-252207.html -了解详情
的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 第十三条 用人单位与劳动者不得在 及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (八 ...
//www.110.com/ziliao/article-246993.html -了解详情
无法履行,经协商变更内容不能达成一致的,不能解除劳动合同;5)用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者没有额外支付劳动者一个月工资的,不能解除 用人单位解约理由或证据不充足的情况下,协商一致解除劳动合同用人单位而言最为安全,或者忍受并等待劳动合同终止;4)能否促成协商解除劳动合同存在很大的 ...
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合同,向主承包企业提供劳务,其工伤、医疗、养老等各项保险由劳务企业依法缴纳,发生相关事由在劳务企业享受相关待遇。不规范的劳务分包是指分包方因 签订劳动合同并办理工伤、医疗、或综合保险等社会保险。”如此一来,施工企业就必须按照《劳动合同法》直接雇用人员承担用人单位的一切责任和义务。而建筑施工行业用工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-171479.html -了解详情
书面通知终止劳动关系来处理与劳动者的争议。所以如果仍旧支付两倍工资,那么用人单位将十分不利,任何人都会不签订劳动合同。(3)按照实施条例规定和劳动 内(提前3日通知用人单位);②用人单位按约提供劳动保护或劳动条件的;③及时支付足额劳动报酬的;④衣服为劳动者缴纳社会保险;⑤规章制度违反法律、法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-64474.html -了解详情
工作地点、工资发放、社会保险缴纳、借用关系等方面综合审查,确定劳动关系主体。 三、因不可归责于用人单位的原因,用人单位超过一个月与劳动者订立书面劳动 明确约定的情形下,若劳动者存在明显过错,用人单位行使解除劳动合同权的认定。 劳动者存在违反法律、行政法规规定或者必须遵守的劳动纪律等情形,严重影响 ...
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保密协议及竞业限制协议书约定履行违约金缴纳。 后,劳动者提起仲裁要求支付发工资及相应的经济补偿,办理退职手续。用人单位认为,根据劳动合同、保密协议 法院确认双方之间的劳动合同已解除。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 原、被告签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-744294.html -了解详情
单位贯彻执行劳动保障法律、法规;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况;受理违法劳动保障法律、法规的行为的举报和投诉;依法纠正和查处违法劳动保障 单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定 ...
//www.110.com/ziliao/article-550066.html -了解详情
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