，并非长久之计。 再者，需要调整服务期劳动者预告解除情形下向用人单位支付费用的标准。立法中不宜再使用违约金作为概念，毕竟劳动者根据规定或约定提前通知 【作者简介】 刘海峰，单位为武汉大学。彭小坤，单位为广东瀚诚律师事务所。 【参考文献】 {1}关怀．劳动法教程[M]．北京：法律出版社，2007: 92 ...
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计算基数，目前国家没有统一规定，某些地区通过规章等予以规定。鉴于近年已有律师同行撰文讨论此问题，此处不再赘述，仅介绍上海市有关规定[12]以资借鉴：[ 的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； [3]数据来源略。 [4]《劳动法》第 ...
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而生活确实困难的；3、当事人为交通事故、医疗事故、工伤事故或者其他人身伤害事故的受害人，追索医疗费用和物质赔偿，本人确实生活困难的；4、当事人为生活困难 有可能使另一方当事人陷于不利的地位。鉴于另一方当事人经济相对宽裕，可以委托律师或具有法律知识的人员为其提供法律服务。另外，本文后面内容有关于咨询制度 ...
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的意见，但没有规定逾期答辩或不提交书面答辩的法律后果。实践中，大多数当事人或律师均在开庭审理时才突击提交答辩状或口头进行答辩，有意给法官归纳整理双方争点 ;4、增加或减少不动产租金纠纷;5、改变或解除抚养关系纠纷;6、道路交通事故和工伤事故引起的赔偿或医疗纠纷;7、涉农案件；8、涉群体性案件；9、矛盾 ...
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调解书送交当事人。当事人拒收调解书的，不影响调解协议的效力；当事人不能对诉讼费用如何承担达成协议的，不影响调解协议的效力。人民法院可以直接决定当事人承担诉讼 国诉讼和解制度，当案件起诉到法院后，法官依法鼓励甚至命令双方当事人及其律师达成和解协议以了结纠纷的民事诉讼制度。其诉讼和解是纯粹的当事人个人行为 ...
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调解书送交当事人。当事人拒收调解书的，不影响调解协议的效力；当事人不能对诉讼费用如何承担达成协议的，不影响调解协议的效力。人民法院可以直接决定当事人承担诉讼 国诉讼和解制度，当案件起诉到法院后，法官依法鼓励甚至命令双方当事人及其律师达成和解协议以了结纠纷的民事诉讼制度。其诉讼和解是纯粹的当事人个人行为 ...
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的效力。在新的制度下，由于存在着判决成本、责任保险成本、行政成本、诉讼费用和律师的酬金等支出，事实上，受损害的雇员很少能够得到赔偿。这样在新制度下 这样，在变化了社会生活中，人们不断遇到新的风险：例如生产工程中难以避免的工伤事故，人体对有害物质的接触，航空、航海事故，机动车交通事故以及失业等，无不危害 ...
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暂未公布，待公布后再调整更新） （二）相关鉴定标准 《道路交通事故受伤人员伤残评定（GB/18667－2002）》 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级（GB/T16180-2006）》 《人身损害受伤人员误工损失日评定准则(公安部)（GA/T521-2004）》 《人身损害护理依赖程度评定（GA ...
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时间。另外，对于一些特定的调解协议还赋予了法律效力。如因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的， 仲裁程序，在劳动争议处理过程中有权要求调解、仲裁和审判人员回避，有权委托律师或其他代理人参加仲裁或审判活动，有权自行和解，有权陈述和答辩，有权 ...
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其中的一些制度更体现了这种立法精神，比如规定了小额纠纷的终局性裁决、免交仲裁费用、仲裁期限比较短等，均体现了便利劳动者维权的立法宗旨。之所以规定一年的仲裁 仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济裣或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； ...
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