第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制 工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 ...
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不具备合法经营资格而免责，劳动者仍有权依照有关规定向用人单位索取相应的劳动报酬、经济补偿或赔偿金。第二，由于用人单位不具备合法经营资格，其招用劳动者的行为 ，有关行政法规和规章已明确将其界定为非法用工，如《工伤保险条例》第六十三条、劳动保障部颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》均对此进行了规定 ...
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1984年第4期；等等。 [57]参见下列文献，樊崇义：《客观真实管见兼论刑事诉讼证明标准》，载《中国法学》2000年第1期；陈光中、陈海光、魏晓娜：《 年第9期；李坤刚：《工伤补偿制度：起源、问题与解决》，载《法律科学》2007年第6期；林嘉：《侵权行为法到社会保障法的结构调整以受雇人人身伤害之权利 ...
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第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制 工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 ...
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第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制 工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 ...
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损失的救济。而在这些损失中，有相当一部分是源于合同关系的损失。尤其是在道路交通事故、产品责任以及工伤这些侵权类型中，在许多情况下，在损害发生时，当事人 赔偿责任的构成要件如过错、因果关系等是侵权责任法本身的标准。这也正是我们区分合同法与侵权责任法的重要目的。所以，从构成要件上考量，有助于我们应对民法中 ...
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简称《办法》）已于今年4月1日起施行。《办法》不仅详细规定了诉讼费用的交纳标准，而且在诉讼费缓减免方面如何向申请人提供救助作了明确规定。《办法》第四十 为保护社会公共利益致使自身合法权益受到损害，本人或者其近亲属请求赔偿或者补偿的；（5）确实需要免交的其他情形。第四十六条则规定了减交诉讼费用的四种情形 ...
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第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制 工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 ...
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具体工作中缺乏可操作性 衡量一部法律是不是一部良法，最起码的标准就是好用，这就是我们指的立法是否科学，是否运用了立法技术，是否具有可操作性。一部漏洞百出 的工作，而向张某提出解除劳动合同，但是没有按照国家有关部门规定给予经济补偿。张某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会裁决甲单位给予张 ...
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即使起诉往往也无损其声誉，最后往往只是草草地处以少得可笑的罚金了事。 工伤死亡之后很难有过失杀人的指控，如果说是因为存在不会指控公司或经营实体会犯罪的 这些因素用于这一案件中得到了过失杀人法一项变化的帮助。在p 案件中使用以“明显和严重风险”作为标准的评定办法不复存在，而代之以“重大疏忽”而致过失杀人 ...
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