造成员工因过错辞退时通知不到本人, 而违反《劳动合同法》规定。签订合同中, 对使用满一年的员工仍未签订书面劳动合同, 就必须被迫与其签订无固定期限 能力和条件不符合签订无固定期限劳动合同。因此, 企业在员工录用中要严格把关, 做细各项登记工作, 确保员工信息准确无误。在合同签订中做到及时准确慎重。根据 ...
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实习单位实习并不会签订劳动合同，实习生与实习单位之间并不属于劳动法所调整的劳动关系。 2. 有学者通过对相关法规的解读认为，根据 1995 年原劳动部颁布的《关于 ，在校期间到公司从事工作，仅作为参与社会实践的活动，不属于《劳动合同法》中规定的劳动者，不是与用人单位订立劳动合同并建立劳动关系的适格主体 ...
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新型用工方式带来类型更为多样化的工作岗位以及更加灵活的工作方式的前提下, 平台企业大多不与从业人员签订书面劳动合同, 这种情况下, 对劳动关系的认定则主要依据《 书面合同劳动关系认定的依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的认定标准属于构成要件式标准, 即只有当某一社会关系完全符合《通知》规定中的三 ...
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发放劳动报酬。一般情形下, 劳动者会与母公司订立劳动合同在先, 被派至中国境内继续工作后, 有的与中国子公司签订劳动合同, 有的则不再签订。此时如果只以劳动者与我国境内的企业间是否存在有效的劳动合同为认定标准会出现同一种情形即可能被认定与中国子公司存在劳动关系, 也有可能被认定为不存在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-780350.html -了解详情
造成员工因过错辞退时通知不到本人, 而违反《劳动合同法》规定。签订合同中, 对使用满一年的员工仍未签订书面劳动合同, 就必须被迫与其签订无固定期限 能力和条件不符合签订无固定期限劳动合同。因此, 企业在员工录用中要严格把关, 做细各项登记工作, 确保员工信息准确无误。在合同签订中做到及时准确慎重。根据 ...
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双方劳动关系状况如何认定？ 答：劳动者提前三十日提出解除劳动合同，但三十日到期后，劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未表示异议的，一般可视为双方按原劳动 竞业限制协议，是否支持？劳动者请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿，是否支持？ 答：劳动合同依法解除或者终止时，用人单位提出解除竞业限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-771646.html -了解详情
实习单位实习并不会签订劳动合同，实习生与实习单位之间并不属于劳动法所调整的劳动关系。 2. 有学者通过对相关法规的解读认为，根据 1995 年原劳动部颁布的《关于 ，在校期间到公司从事工作，仅作为参与社会实践的活动，不属于《劳动合同法》中规定的劳动者，不是与用人单位订立劳动合同并建立劳动关系的适格主体 ...
//www.110.com/ziliao/article-766680.html -了解详情
新型用工方式带来类型更为多样化的工作岗位以及更加灵活的工作方式的前提下, 平台企业大多不与从业人员签订书面劳动合同, 这种情况下, 对劳动关系的认定则主要依据《 书面合同劳动关系认定的依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的认定标准属于构成要件式标准, 即只有当某一社会关系完全符合《通知》规定中的三 ...
//www.110.com/ziliao/article-766170.html -了解详情
发放劳动报酬。一般情形下, 劳动者会与母公司订立劳动合同在先, 被派至中国境内继续工作后, 有的与中国子公司签订劳动合同, 有的则不再签订。此时如果只以劳动者与我国境内的企业间是否存在有效的劳动合同为认定标准会出现同一种情形即可能被认定与中国子公司存在劳动关系, 也有可能被认定为不存在劳动 ...
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造成员工因过错辞退时通知不到本人, 而违反《劳动合同法》规定。签订合同中, 对使用满一年的员工仍未签订书面劳动合同, 就必须被迫与其签订无固定期限 能力和条件不符合签订无固定期限劳动合同。因此, 企业在员工录用中要严格把关, 做细各项登记工作, 确保员工信息准确无误。在合同签订中做到及时准确慎重。根据 ...
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