事件，民工不恨老板恨政府，认为自己是弱势群体，是政府没有管好企业主才使自己领不到工资，甚至不问企业主去向，直接要求欠薪先由政府垫资然后再向欠薪 上劳动合同没有定金约定，对于劳动者在全国大市场找工作的潜在成本就没有合理补偿。过去国有企业一个好的传统是对新招聘人员报销来企业的路费或发放安家费。这种成本也是 ...
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劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，但不得低于最低工资标准； 3.解除劳动关系，一定要核查一下与该劳动者是否有约定竞业限制，如有该约定 劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未 ...
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是否歇业，从而来适用《执行规定》第９６条的规定。在实践中认定一个企业是否歇业，无论从法律上还是从执行实际上都难以操作，笔者认为当被执行人为企业 保险费用适用优先原则有利于实现执行工作政治效果、社会效果、法律效果的有机统一，当企业作为被执行人适用参与分配时，若不优先受偿工人工资和劳动保险费用，往往会引发 ...
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、学校要听老师的话、工作要听领导上级的话。我们幼儿园对小朋友日常管理规范是排排坐，分果果，要求小朋友必须听话排排坐，否则分不到垂涎的果果，甚至还会 年到2009年32年来全国的124名高考状元，他今年6月公开发表的调研结果显示没有一个成为所从事职业领域的领军人物。中国校友会网课题组负责人、中南大学教授 ...
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强行从用人单位的银行帐户中划拨劳动者的应得工资。﹙五﹚除双方协商一致解除劳动合同外，用人单位解除无过失劳动者的劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。﹙六﹚规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议。为免用人单位和劳动者就是否协商解除及由谁先提出解除 ...
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指多个企业相互之间不存在资本上的关联性，但在实际运作中却是由同一个人或者同一个团队同时进行管理的情形。比如，家族企业。在某些特殊情况下，没有资本关联性也 合同未到期(只存在一个劳动合同)的情况下，在履行劳动合同中，劳动者因本人原因自行选择到原用人单位的其他关联单位工作，并在其他单位领取工资、奖金及相关 ...
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劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高；后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议 ...
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工资标准。离、退人员：月平均工资×10年。工伤、重病、遗属酌情照顾。 5.支付的来源：应付工资、应付福利费(买补充医疗保险);改制企业的净资产;控股 是薪水，叫“职务补贴”。独立董事是否可以持公司股份?国外有，国内限制，不超过1%。薪水有高有低，没有标准。 (7)理顺两个关系： 1)理顺董事会与党委会 ...
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但值班和加班是不同的概念，法院认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体生产或经营任务，如果只是为了规避向员工支付加班费而偷换 。如张先生的单位按照一个月30天的计薪天数确定其日平均工资，而没有按照法定月平均计薪天数21.75天计算。张先生应当拿到2344.83元，单位少向 ...
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或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无 经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。若单位未提前一个月给予书面通知，应支付一个月的工资作为“代通金 ...
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