劳动者缴纳各种社会保险，实践中主要是，用人单位拒不按照劳动者上年度月平均工资数额缴纳社会保险，而是按照当地社会保险的最低缴费标准为劳动者缴纳社会保险。 当用人单位 单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。3、《江苏高院关于审理劳动争议若干问题的意见》第3条规定 ...
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劳动者缴纳各种社会保险，实践中主要是，用人单位拒不按照劳动者上年度月平均工资数额缴纳社会保险，而是按照当地社会保险的最低缴费标准为劳动者缴纳社会保险。 当用人单位 单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。3、《江苏高院关于审理劳动争议若干问题的意见》第3条规定 ...
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次会议通过，现予公布，自2006年10月1日起施行。 中华人民共和国最高人民法院2006年8月14日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) (2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过)法释〔2006〕6号司法解释 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民 ...
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认为属于工资性质，[5]如其给公司造成了损失，用人单位可以以劳动者给公司造成了损失为由而提出反申诉。三、关于劳动争议诉讼程序的反诉问题劳动争议 人民法院起诉，当事人的反诉能否实现？根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第九条第一款“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决 ...
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二种方式，一是终止或解除劳动合同时一次性给予补偿；二是双方约定在任职期内工资中含有补偿金。否则应当视为竞业禁止的自行终止，劳动者不再承担竞业禁止的义务。 所在地的国家上一年度职工日平均工资计算，至于工资、奖金计算的时间则由法官根据不同的竞业状况而自由裁量。2、立法价值定位缺失问题。之所以禁止同业竞业， ...
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和问题，突出的是收入差距拉大的问题。另外，收入分配行为不规范、包括工资支付不规范、工资提取不规范，分配行为不规范等等。总的来看，目前收入分配的积极 、工资提取不规范，分配行为不规范等等。整体收入分配结构仍不合理，主要表现在工资收入结构不合理、按多种要素分配的收入比重不大等方面。不同收入群体分布形态不够 ...
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有的地方总是习惯于用搞“运动”的方式来解决刑事犯罪和社会治安、经济秩序中的“突出”问题。每当这个时候，有的法官头脑就不冷静了，片面地认为对刑事案件被告人在 。除此之外，这些国家都由法律明文规定了待遇问题，使受刑人与普通人有别，体现出惩罚性。包括以下内容：（1）扣除工资的一部分，最低为苏联的5%，最高为 ...
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。那么，如何正确理解“从事公务”便是正确界定国家工作人员职务犯罪的又一个共通性问题。 什么叫“从事公务”？我们认为，“公务活动”，即“从事公务”是针对劳务活动、 行为职务性质的认定 在我国，有相当一批具有国家干部身份，享受国家财政支付的工资，在国有单位不担任任何行政职务，也不以行政职级而以专业技术职称 ...
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的个人所得税制度，推进社会主义和谐社会的建设发展。我国的个人所得税制度存在一定的问题，需要进一步改革与完善。 一、我国个人所得税制度的发展历程 我国的个人所得税 合法所得，在税收上应一视同仁，采用同样的税率进行核算。但实际上却对工资薪金所得实行 5%－45%的九级超额累进税率，而对劳务报酬性质所得采用 ...
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也被判处罚金十万元。（新华社消息） 目前拒不支付劳动报酬罪仍然集中在农民工工资问题上，其他行业也存在涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情形，但是远远没有农民工 以后，行政机关责令企业支付劳动者劳动报酬，企业履行了相应的行政指令以后，劳动者的问题解决了，企业继续良性运转，员工的就业机会也没有受到影响。这才是法律 ...
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