劳资关系失衡，也不会加重企业负担，企业在用工方面大可不必焦虑。 备受瞩目的《劳动合同法》将于2008年1月1日起施行。近一段时期以来，一些企业或 《劳动合同法》起草工作的信春鹰接受本报记者采访时进一步解释说，无固定期限劳动合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都 ...
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成长和发展全力投入，对企业的发展、经济的发展和社会稳定都不利。 从国外劳动立法可以看出，在实行市场经济的国家和地区，通过竞争优化人力资源配置的同时， 把劳动者能够获得稳定的、有保障的职业作为出发点，限制固定期限劳动合同的签订，扩大无固定期限劳动合同的适用范围。从而使普通劳动者能够安居乐业，以促进社会的 ...
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导致多个省、直辖市、自治区、省会城市、地级市的高级或中级人民法院及同级劳动争议仲裁委员会或独立或联合以指导意见或会议纪要或疑难问题解答等地方政策性 研究［J］． 法学杂志，2012( 12) ． ［4］王忠． 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ...
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导致多个省、直辖市、自治区、省会城市、地级市的高级或中级人民法院及同级劳动争议仲裁委员会或独立或联合以指导意见或会议纪要或疑难问题解答等地方政策性 研究［J］． 法学杂志，2012( 12) ． ［4］王忠． 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ...
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导致多个省、直辖市、自治区、省会城市、地级市的高级或中级人民法院及同级劳动争议仲裁委员会或独立或联合以指导意见或会议纪要或疑难问题解答等地方政策性 研究［J］． 法学杂志，2012( 12) ． ［4］王忠． 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ...
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导致多个省、直辖市、自治区、省会城市、地级市的高级或中级人民法院及同级劳动争议仲裁委员会或独立或联合以指导意见或会议纪要或疑难问题解答等地方政策性 研究［J］． 法学杂志，2012( 12) ． ［4］王忠． 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ...
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倍工资进行了封顶的限制，最多支持11个月。既然已经视为双方存在无固定期限劳动合同，从二倍工资的本意来看，是倒逼用人单位与劳动者签订书面劳动合同 《劳动合同法立法的争鸣与思考》，作者董保华，上海人民出版社，P47。[⑦] 《劳动合同法立法的争鸣与思考》，作者董保华，上海人民出版社，P43。[⑧] 《劳动 ...
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下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1)劳动者在该用人单位连续工作满 支付经济补偿； 4）小时计酬标准不得低于企业所在地最低小时工资标准； 5）劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日； 6）员工在同一用人单位一般平均每日 ...
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用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。 第十三条因 困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 第十三条用人单位 ...
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用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。 第十三条因 困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 第十三条用人单位 ...
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