的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在组织机构、人员配置等方面皆不具备独立性, 难以保证案件处理的公正 一倍, 其中集体争议案件增幅尤为显着 (见图4、5) 。就近年份案件所涉及劳动争议类型来看, 增加劳动报酬仍然是劳方的主要诉求 (见表2) , 2015年因 ...
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不服的，才可以向法院起诉，当然个别情况除外（如劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及其他争议的拖欠劳动报酬案件，劳动者可直接向人民法院起诉）。02 之含义，对意思含混不清或有歧义的，应当通过及时发问予以澄清【释例】一起劳动者主张加班工资的案件我要求被告支付加班工资2000元。请原告明确主张的是何种 ...
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的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在组织机构、人员配置等方面皆不具备独立性, 难以保证案件处理的公正 一倍, 其中集体争议案件增幅尤为显着 (见图4、5) 。就近年份案件所涉及劳动争议类型来看, 增加劳动报酬仍然是劳方的主要诉求 (见表2) , 2015年因 ...
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的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在组织机构、人员配置等方面皆不具备独立性, 难以保证案件处理的公正 一倍, 其中集体争议案件增幅尤为显着 (见图4、5) 。就近年份案件所涉及劳动争议类型来看, 增加劳动报酬仍然是劳方的主要诉求 (见表2) , 2015年因 ...
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的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在组织机构、人员配置等方面皆不具备独立性, 难以保证案件处理的公正 一倍, 其中集体争议案件增幅尤为显着 (见图4、5) 。就近年份案件所涉及劳动争议类型来看, 增加劳动报酬仍然是劳方的主要诉求 (见表2) , 2015年因 ...
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、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，并让劳动者签署一份告知书。如果企业未履行告知义务，或者履行告知义务后遭到 劳动合同无效，而且劳动者已付出了劳动的，企业仍须支付相应的报酬。2试用期内应及时与劳动者签署书面劳动合同目前还有很多企业错误地认为，试用期的就是让用人 ...
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，可以申请取得导游证。 第三十八条旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用。旅行社临时聘用导游为旅游者提供服务的，应当全额向 元以下罚款。景区在旅游者数量可能达到最大承载量时，未依照本法规定公告或者未向当地人民政府报告，未及时采取疏导、分流等措施，或者超过最大承载量接待 ...
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的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在组织机构、人员配置等方面皆不具备独立性, 难以保证案件处理的公正 一倍, 其中集体争议案件增幅尤为显着 (见图4、5) 。就近年份案件所涉及劳动争议类型来看, 增加劳动报酬仍然是劳方的主要诉求 (见表2) , 2015年因 ...
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，可以申请取得导游证。 第三十八条 旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用。 旅行社临时聘用导游为旅游者提供服务的，应当全额向 以下罚款。 景区在旅游者数量可能达到最大承载量时，未依照本法规定公告或者未向当地人民政府报告，未及时采取疏导、分流等措施，或者超过最大承载量 ...
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的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在组织机构、人员配置等方面皆不具备独立性, 难以保证案件处理的公正 一倍, 其中集体争议案件增幅尤为显着 (见图4、5) 。就近年份案件所涉及劳动争议类型来看, 增加劳动报酬仍然是劳方的主要诉求 (见表2) , 2015年因 ...
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