个变岗的程序，但仅经过协商，未经实际变岗就解除劳动合同，显然与法有悖。培训的形式、内容，法律没有明确规定，但是从立法意图以及诚实信用原则出发，本人认为 能胜任调岗也是实践中争论较多的问题，员工往往拒绝至新岗位工作，导致劳动争议。目前，司法实践认为，只要用人单位证明了调岗的合理性，并且规章制度有相关规定 ...
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劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。相关案例：黄女士经朋友介绍，于2014年4月受聘于某加工公司，任销售经理，双方未订立书面劳动合同。黄女士认为，公司 支付拖欠的工资。由于双方没有订立书面劳动合同，对工资进行具体的约定，且第一个月工资是以现金形式支付，故对确定工资具体数额产生争议。那么，如何处理此争议呢 ...
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仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》的如下规定可供参考：第三十条《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者 五、高收入者的经济补偿计算考验工资构成设计如果计算经济补偿的月工资过高，但还没有高过上年度职工月平均工资，常常引发困惑。有个人所得税、有员工缴的 ...
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掌握公司商业秘密后，另起炉灶，成为W公司强有力的竞争者，W公司对此却束手无策。 以上案例充分暴露了我国大部分企业商业秘密保护意识淡薄，从另一个方面也折射出企业加强商业 2013年2月1日起施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》对此做了细化，明确劳动合同或保密协议约定了竞业限制，但未 ...
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第063号判决书。二、基本案情2002年5月，原告SWE公司和被告吴某签订劳动合同，约定吴某在SWE公司从事教学用具制作工作，工资为每月1000元，合同 主张的信息不构成商业秘密，吴某和金陵公司也没有劳动关系，请求驳回上诉。 江苏省高院审理后认为，本案二审争议的焦点为：一、关于SWE公司的《小学教育 ...
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存在劳动关系。 （2）专门的劳务输出公司与劳务人员之间的合同是劳动合同，劳务输出公司与用人单位签订劳务关系，劳动者与用人单位之间也是劳务关系。 （3） 单位承担举证责任；其他关系适用普通的民事程序，遵循“谁主张谁举证”原则。 相关案例 被告林某有一农村旧房欲拆除，其找到原告郭某帮助拆除该房。2008年 ...
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对于一审诉求并没有给出“是”或“否”的准确答案。作者简介：王蔚律师于2002年取得律师资格。现为北京市常鸿律师事务所执业律师。主要从事劳动争议、人身损害、 工伤赔偿案件赵某与曹某劳务（雇佣）合同纠纷案件王某交通事故死亡赔偿案马某等27人与北京某园林工程有限公司劳动争议追索劳动报酬案唐某诉刘某、北京某 ...
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得到相应的处理。{20} 但自另一方面来看，除了保护商业秘密的法律规范之外，在劳动合同确立的法律关系下，公司的内部员工对公司负有忠实义务、保密义务，{ 令企业严格遵守的效果。Rachel Beller认为，尽管借助中国现有的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等可以成功地实现对告发者的保护，但若能 ...
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公平、鼓励飞行员人力资源高效开发等。如果对飞行员实行零价格流动，尽管可以保护劳动合同制度利益，但会带来社会公共利益受损的不利后果：其一，破产企业及其出资人 及其他损失813.4万元，最终法院判赔203.5万元。详见：2007年十大劳动争议案件，载《法制日报》2008年1月20日第10版。 [16]同注 ...
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间的法律强制合同，公司与股东双方必须遵守。但该条并没有规定董事需要遵守章程细则，所以原告以董事身份向法院提起诉讼的论据并不成立。 第二宗案例是 合同，董事无法根据这份法律文书提起诉讼。但由于公司与董事间备有劳动合同，董事可根据劳动合同提起诉讼，维护权益。 香港公司条例在2003年对个人权利作出修订， ...
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