用人单位不缴纳社会保险费 -法学论文搜索

最高人民法院发布共六批26个指导性案例汇总（1-6）

公司交付了购车款138000元，同时支付了车辆购置税12400元、一条龙服务费500元、保险费6060元。同日，合力华通公司将雪佛兰景程轿车一辆交付张莉纠纷案指导案例18号中兴通讯（杭州）有限公司诉王鹏劳动合同纠纷案，旨在明确用人单位不能仅因劳动者在考核中居于末位等次而单方解除劳动合同。关键词： ...

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济宁执行新的最低工资标准任城区最低1350元

最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资不包括延长工作时间的加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等未提供正常劳动的，不适合最低工资规定。据市人社局劳动关系科的负责人介绍，根据《最低工资规定》，用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食 ...

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深圳工伤赔偿指引

%的标准计发。如实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额;3、由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费;4、经工伤职工本人提出或单位关闭的12、10、8、6个月的标准计发，由工伤保险基金支付;2、用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作(省条例增加);3、劳动合同期满终止， ...

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交通事故工伤能否获双倍赔偿

过失，实行过失相抵，即根据受害人过失程度相应减少赔偿数额。此外，工伤保险实行社会统筹，有利于受害人及时获得充分救济；企业参加工伤保险，分散了赔偿责任，有利于和谐，避免劳资冲突和纠纷。鉴于上述理由，我们认为，用人单位通过缴纳保险费的方式承担责任，对用人单位和劳动者双方都有利。因此，发生工伤事故，属于 ...

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交通事故工伤可获双倍赔偿吗

过失，实行过失相抵，即根据受害人过失程度相应减少赔偿数额。此外，工伤保险实行社会统筹，有利于受害人及时获得充分救济；企业参加工伤保险，分散了赔偿责任，有利于和谐，避免劳资冲突和纠纷。鉴于上述理由，我们认为，用人单位通过缴纳保险费的方式承担责任，对用人单位和劳动者双方都有利。因此，发生工伤事故，属于 ...

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企业用工风险防范知识

或者劳动条件的； ②未及时足额支付劳动报酬的； ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤以欺诈、周期最长不得超过十五日； 6）员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时； 7）企业承担工伤保险，员工 ...

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安徽省残疾人保障条例

残疾职工在福利待遇、晋职晋级、职称评定、社会保险等方面与其他职工享受同等待遇。用人单位不得以残疾为由辞退或者开除残疾职工。第五章文化生活第二十九条各级人民政府和，除补缴欠缴数额外，应当自欠缴之日起按日加收5‰的滞纳金；拒不缴纳的，由有关机关依法强制执行。违反本条例第二十五条第四款规定， ...

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企业用工风险防范知识点

或者劳动条件的； ②未及时足额支付劳动报酬的； ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤以欺诈、周期最长不得超过十五日； 6）员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时； 7）企业承担工伤保险，员工 ...

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从烟站与技术员之间的劳务纠纷谈劳动与雇佣关系的认定

按劳动合同法规定，享受订立无固定期限劳动合同；按不低于当地最低工资标准，支付劳动报酬；依法为劳动者缴纳社会保险费；办理退休手续等。烟站以双方之间系雇佣合伙都可以作为雇佣人；《劳动法》第2条规定了劳动合同的雇佣人，即用人单位，包括企业、个体经济组织和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会 ...

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上海市审理劳动争议案件部分现实问题的地方性口径

工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。继续履行合同期间，用人单位不提供工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动合同终止。条款解读：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五 ...

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