两条规定具体是什么内容呢？在全国人大常委会法工委组织编写、信春鹰阚珂主编的《劳动合同法释义》一书中，分别将《劳动合同法》第40条、第41条定义 。比如，当“三期”女职工在试用期间被证明不符合录用条件时，或者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位是可以单方面解除劳动合同的。同时，法律法规只规定了用人单位 ...
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，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用 或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。 《劳动合同法》 第94条，个人承包经营违反本法规定招用 ...
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劳动和社会保障部颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》有所规定：第一条 用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理 ...
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条件的；2. 未及时足额支付劳动报酬的；3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5. 因本法第二十六条 十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。N、N+1、2N怎么用现在我们来讲N，N+1，2N的“秘密” ...
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的责任。 五、在人事管理方面 在劳动关系中，用人单位对于违反劳动纪律和规章制度的劳动者可以采取如降级、撤职和解除劳动关系等处分，而在劳务关系中， 福利待遇 也不享有工伤保险待遇。同时原劳动部《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》第12 条也规定在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业，双方未建立劳动关系 ...
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日起施行。２００１年４月１６日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（２００１年３月２２日最高人民法院审判委员会第１１６５次会议通过法释〔２００１ 的，人民法院应当受理。第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向 ...
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的约定无效，理由：（1）《培训协议》约定员工培训结束经考核未达到培训目的的，视为员工违约或不符合录用条件或不胜任工作，即本次培训与员工是否违约、是否 人员，即非一般员工或者是全体员工。如培训含金量较高，建议用人单位内部对培训人员的选拔制定相应的规章制度。培训时间最好是员工正式入职且试用期满后。根据现行 ...
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第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《来源网络转载》...
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合同，用人单位则视无固定期限劳动合同为“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同。其实，无固定期限劳动合同不是员工的“铁饭碗”，员工违反公司的规章制度或 合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等 ...
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会议纪要（二）】第三种意见认为，用人单位规章制度或岗位职责明确对本单位与劳动者签订劳动合同负有工作或管理职责的人事或相关行政人员，主张未签订合同 效力研判》，作者董保华，政治与法律 2012 年第 12 期[④] 《常见的获取二倍工资“损招”及其应对方法》，作者段海宇[⑤] 江南晚报 - 偷走劳动合同 ...
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