新规定还不够彻底，因为还有大量的“劳务关系”以及自由职业者并未纳入其中。2、《劳动合同法》突出强调工会的地位和作用，强化了工会的职能。该法总则部分第五条 。劳动者的权利也更强了，例如在劳动合同解除方面，劳动者可以自由解除劳动合同的情形更多，对于用人单位违规用工时的解除程序更加简便。在劳动者的义务方面， ...
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（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 用人单位单方解除劳动合同（无过失性辞退） 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二） ...
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，根据员工手册的规定，无故缺勤及无故不到岗属于重大过错，用人单位可以与犯有重大过错的劳动者解除劳动合同。老张认可该员工手册的真实性，但认为医院对其岗位 在实践当中需要以岗位说明书、目标责任书等文件予以佐证；调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。第四，女职工在孕期、产期及哺乳期 ...
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或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 解除劳动合同前，通知工会。工会有权要求用人单位纠正。 用人单位解除劳动合同后应当按规定支付经济补偿，此外，用人单位还需提前30日书面通知劳动者本人或支付相当于 ...
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弱势方的劳动者往往与公司耗不起, 最终很多劳动者只能被迫接受用人单位提出和解、补偿一定损失, 解除劳动合同的命运。而公司通过这种行为, 最终达到了其裁员的目的 裁员的员工约有20多人, 其中还有4人当时与韩某一样没签字同意解除的, 但其接受了公司的改进计划要求。即使如此, 他们在之后的工作中, 道路也 ...
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中约定不可抗力情形,有一些情形与法定情形相同,有些却超出了法定的情形。在合同双方主体地位平等时,基于意思自治、契约自由的原则,若约定不可抗力情形不违反法律 的经济补偿的制度功能应是弥补因用人单位的原因导致劳动合同无法顺利履行时劳动者所受到的损害。13虽然用人单位解除合同是因不可抗力,但其客观上对劳动者 ...
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协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和 在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人 ...
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双方对岗位津贴有明确约定外，劳动者以此为由要求用人单位支付岗位津贴的，不予支持。10.工伤职工在与用人单位解除劳动关系终结工伤保险关系后，主张继续治疗、工伤 劳动者的正常工资。27.劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，其主张违法解除劳动合同的赔偿金是否也受3倍和不超过12年的限制的问题，根据《中华 ...
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参考。实践中如遇到新的问题，请及时报告。 浙江省高级人民法院民一庭 浙江省劳动人事争议仲裁院 二〇一六年十二月三十日 浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省 关系状况如何认定？ 答：劳动者提前三十日提出解除劳动合同，但三十日到期后，劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未表示异议的，一般可视为双方按原 ...
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公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关 年限自用工之日起计算。第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位 ...
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