：“国家通过行政管理，指导、帮助和监督个体经济。”宪法修正案第1条规定：“国家……对私营经济实行引导、监督和管理。”宪法第26条第2款规定：“国家组织和鼓励 、帮助和监督的责任。”又如，于1993年5月1日起施行的《国有企业职工待业保险规定》第17条第2款规定：“县级以上地方各级人民政府劳动行政主管 ...
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劳动者提供一份其个人的工资清单。对于这些规定，大多数企业都能够贯彻执行，但有些企业，特别是一些私营企业未能认真落实。二、工资支付的时间和要求1、 需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付 ...
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护理保险与补充长期护理保险相结合的模式。在强制性的长期护理保险之外，私营健康保险公司还提供补充长期护理保险。这种社会保险与商业保险相结合的发展模式 基本养老保险的专门立法，1997 年 7 月，国务院出台了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，2005 年 12 月，国务院出台了《关于完善 ...
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是当时民诉立法的一大贡献。在当时的历史条件下，私营企业地位很低，全民所有制企业破产法只是针对全民所有制企业，但全民所有制企业破产很少，而集体和私有企业破产 具体的规定，如果不解决，当事人可能会闹。有一个案件是下岗职工的选举权问题。有几个下岗职工，原单位没有给他们送选民证，一方面下岗心情不好，而且不但下 ...
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关系变动纠纷等。三是群体性纠纷占有相当大的比例。这类案件大多数发生在私营企业、三资企业等非公有制经济组织与其员工之间，主要因用工单位拖欠工资引起，常常伴随着 等情形作出了相关规定。五是完善集体合同制度。规定企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。六是规范 ...
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问题。 当然，九十年代的劳动争议，一般都不会涉及多大的财产纠纷。而且那时的私营企业较之现在少，发生一些工伤赔付方面的纠纷，如用人单位是国有企业的 抽逃资金，转移财产等情况。 因为，依照现行的工伤保险条例，未办理工伤保险的职工发生工伤事故后，按照条例规定计算出的保险赔偿金将全部由用人单位直接支付给劳动者 ...
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中心企业。或因环保问题被关停并转。随之而来的是大批职工下岗失业，而女职工则首当其冲。她们的生存面临很大困难，生活没有着落。甚至一些大学毕业生就业也非常困难， 重容貌轻素质的做法也人为地加剧了女性就业的竞争压力，多数外资、合资、私营企业只想利用女性的青春期黄金期，将招聘年龄限定在16-20岁，合同期一般 ...
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这里的经营活动，应该包括生产劳动和日常工作，这里的其他工作人员，应做广义理解，如私营企业的雇工。上述《民法通则》及司法解释的规定实质上就已体现了雇主转承责任 中，雇主转承责任和工伤保险待遇发生竟合，就不存在追偿问题，而应依《企业职工工伤保险试行办法》之规定处理。追偿问题应以新的损害赔偿法律关系另案提起 ...
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合法权益，依法独立自主地开展活动。第8条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行 80年代，新公共管理倡导政府的市场化改革。监狱企业也不再单一由国家经营，私营企业被允许参与监狱生产，监狱企业管理机构的职能逐渐转化，从原来的划桨 ...
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当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人； 签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。 用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格； 劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。 劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好； ...
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