、与建筑工程分包有关的其他值得探讨的问题 6.1建筑劳务分包合同与劳动合同的区分。所谓劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 分包合同关系；其二，与特定地区若干经过岗前培训的自然人中的每一个人签订劳动合同。 6.3关于联营。现行《建筑法》第二十七条规定了“联合共同承包”；《 ...
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，资料和工程进度必须同步。每月发包人管理人员对施工进度和资料进行检查，出现问题限期整改，否则罚款1000元人民币。在工程竣工验收前，承包人要按规定将竣工资料 、乙方在签订建筑安装施工合同后，应自觉地向 区（县）公安派出所办理临时户口户籍手续，并向 区（县）城建办（建设局）安监站、劳动局劳动保护监察部门 ...
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向原单位支付费用。对未与原用人单位终止或解除劳动合同的飞行人员，不得建立新的劳动关系、签订劳动合同。该意见允许飞行员流动，而且设定了流动补偿费用 》，法律出版社2008年版，第26-27页。 [10]赵柯：关于就企业破产法有关问题进行梳理的报告，载《全国法院系统商事审判研讨会会议资料》，2010年7月 ...
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其中，由此势必导致弱势群体的泛化，不利于弱势群体问题的真正解决。 （三）应该明确弱势群体的学科属性，同时注意同一研究必须采用同一界定标准。由于不同学科的研究 ，除了上述9项外，依劳动法还享有这些权利：签订劳动合同权、解除劳动合同权、经济补偿权、工作时间权、劳动竞赛权、合理化建议权、科学研究权、技术革新 ...
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，购销合同67份，骗得钱款400多万元。还有人假装勤奋劳动，认真工作，获取劳动模范，优秀党员，致富能手等称号，以此提高他人对自己的信任度，降低受骗者的警惕性， 合同履行的全过程。要注意保存合同所有证据（各种资料）。如合同得以顺利履行，应认真总结经验，以利再战；如合同签订和履行中发生问题，对内部工作人员 ...
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：明确规定公司应承担社会责任；[39]强调公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和 不必要的障碍，影响商业效率。例如，规定公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他 ...
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使现场录音，尤其是为了还原事实而在事后制作的录音发挥证据效力，有许多需要特别注意的地方。 如何选择录音设备 采集录音证据需要选用一款合适的录音设备。手机是最 ，赵某某成为金融街店负责人之前并不是康公司的员工；成为该店负责人后，赵某某并未与金融街店签订劳动合同，也没有证据证明康公司曾向赵某某支付劳动报酬 ...
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非议也就在所难免。 （二）资方 围绕立法宗旨、劳务派遣、终止劳动合同的经济补偿和无固定期限劳动合同等焦点问题，资方利用自己的强势话语权，展开了对劳动 劳动合同法实施不足一年之际就展开执法检查，检讨得失。调研报告中部分行业、企业劳动合同签订率较低、劳务派遣用工中不规范，实际上证实了立法机关因缺少对利益 ...
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待遇的权利，这是企业义不容辞的法定责任。 在审判实践中我们常常遇到企业与劳动者签订合同时明确约定工作中发生意外（工伤）概不负责，这是与法律相违背的。 审理劳动关系中损害赔偿案件应注意的几个问题1、正确区分劳动关系和劳务关系 在现实生活中，一些用人单位没有与劳动者订立劳动合同，聘用一些人员从事临时工作， ...
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有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定；因履行劳动合同发生的争议以及法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。值得注意的是，不论那类合同， 来解决人员不足与专门人员需求问题。这类人员与企业用工实质上没有本质或法律上的区别。根据现行司法解释规定，凡与事业单位签订聘用合同的人员与事业单位发生争议 ...
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