终止解除劳动合同赔偿 -法学论文搜索

最新工伤赔偿项目

级本人工资 7个月基金一次性工伤医疗补助金七级统筹地区上年度职工月平均工资 12个月用人单位合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。距法定退休年龄5年以上：100％；不满5年按90％支付，每减少一年递减20％；距法定退休年龄不足1年的，按10％ ...

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熟人用工未签订劳动合同法院如何认定劳动关系

之规定， A 公司应当支付以上期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额共 41241 . 38 元；关于经济补偿，双方解除劳动关系是因法定代表人刘某身体不适需要关系，依法应予确认。但是由于未能及时签订劳动合同，用人单位须承担双倍工资赔偿。劳动合同是建立规范劳动关系的重要载体，能及时保护双方的合法权益 ...

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被公司辞退依据劳动法该怎么赔偿？

其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。总而言之，建议企业要辞退员工的话，一定 ...

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哪些人需要与单位签订劳动合同？

组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”根据这条规定，我们可以看出，凡是与劳动合同的。如果公司没和法定代表人、股东签订劳动合同，法定代表人、股东可以要求双倍工资或者其他赔偿吗？对于这个问题，实务界有不同的认识和看法，很多 ...

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签订劳动合同的十大注意事项

走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件 ...

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签订劳动合同十个提醒

走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件 ...

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工伤伤残等级的划分与赔偿标准

劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金(6-12月受伤前12月平均缴费工资，社保支付);合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准见省市规定。如果是因工死亡的，将享受待遇：丧葬补助金(6月上年月社平工资，社保支付); ...

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2012年工伤死亡赔偿标准

享受丧葬补助金和供养亲属抚恤，不能享受一次性工亡补助金。 2011年最新工伤死亡赔偿标准 2011年1月1日新修订的《工伤保险条例》正式实施，因工工资×8个月 4、十级伤残=本人工资×6个月 (二) 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...

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2012年工伤死亡赔偿标准

可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤，不能享受一次性工亡补助金。 2011年最新工伤死亡赔偿标准 2011年1月1日新修订的《工伤保险条例》正式实施，因工工资8个月 4、十级伤残=本人工资6个月 (二) 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...

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2013年最新工伤死亡赔偿标准

人均可支配收入”直接决定工亡待遇数额。【阅读导航】P1、法律依据P2、工伤赔偿标准计算表P3、工亡待遇标准【正文】2011年1月21日国家统计局公布本人工资×8个月4、十级伤残=本人工资×6个月(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...

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