、经营、管理中的重大事项提供法律意见和建议； 2.应甲方要求草拟、审查、修改法律事务文书； 3.指导或代理甲方参与经济、贸易、科技等项目考察、论证、商务谈判、签约； 4.代理甲方参与调解、仲裁和诉讼活动；标的数额3万元以上的，应另订委托合同，乙方按规定收费 ...
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后果，及时收集证据，选择维权力一式，当前可选取的维权力一式卞要有:协商、调解、经济仲裁和诉讼。 参考文献 }1〕邵伟杰:论人才流动中商业秘密的保护[J7.山东经济，2005,(5): 49-51 [2〕土庆强:商业秘密及其法律保护[J7.廿肃行政学院学报，zoos, (1: ...
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其本应该发挥的作用。 第二、目前各地还没有建立相应的林地流转管理机构、经济仲裁机构等， 流转后没有及时登记备案， 林地权属变更登记滞后；缺乏森林资源 年5月第3期 [5] 张红霄，我国集体林权制度改革的法律解析[J].林业经济，2008年第9期 [6] 彭凤琴，关于林地流转问题的探讨[J].现代农业 ...
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的法律效果进行具体分析，而这与其倾向性密切相关。 二、对“保留之范围”的经济分析 博弈论（Game Theory）作为一种建立在抽象推理基础上的数学与逻辑的 与反对国之间就只得另外协商寻求两国间的某种妥协，甚至提交国际法院或国际仲裁机构进行裁决。 可见，当保留国主张“保留之范围”为整个条款时，保留国所 ...
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六条的规定在法理上并不完全符合留置构成要件的要求。三、建筑留置的社会经济可行性建筑可以留置，在法理上，系因工程承发包合同能成就留置的成立要件。《 。国际上通用的FIDIC《土木工程施工合同条件》，规定解决欠款争议的最终方式是诉诸仲裁，对留置不置一词，便是证明。实践中，大多数工程款项的拖欠是出于如下原因 ...
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可以跟公司进行协商足额支付工资差额或者直接提交被迫离职，起诉公司要求足额支付工资以及经济补偿金。【分享成功案例】曾女士是2006年1月入职深圳某快捷酒店， 提出了被迫解除劳动合同通知书，并向公司邮寄了通知书。最终，曾女士获得了经济补偿金。克扣工资按劳动法补偿和赔偿，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的 ...
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支付员工工资的情况下解散，员工应向谁主张权利，能否要求经济补偿金或赔偿金？依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令 。因此，依照《劳动合同法》第九十七条的规定，公司注销劳动合同终止，经济补偿应分段计算，2008年以前无须支付，2008年以后依照《劳动合同法》第四 ...
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动 ：按一年计算； 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于 ...
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，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时 的劳动者就容易中招，等到他们去劳动仲裁时才发现公司会反过来不承认有辞退他们，结果就是败诉，得不到原本可以要求的经济补偿。有些劳动者会录了公司通知辞退 ...
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动 ：按一年计算； 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于 ...
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