经济补偿的计算 -法学论文搜索

广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要

基层人民法院提起诉讼。用人单位以仲裁裁决应为终局裁决为由，向中级人民法院申请撤销的，中级人民法院不予受理。 2、劳动者不服终局裁决向人民法院起诉，用人单位向中级人民法院七条第三款和参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，用人单位支付经济补偿金的计算年限应从劳动者入职之日起算。 33、 ...

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论我国的死亡赔偿金制度

条例发给抚恤费。该复函体现了死亡赔偿费兼有经济补偿与精神抚慰双重性质。 2.死亡补偿费阶段。改革开放以后，立法中首次出现死亡补偿费的是1992年1月1日国务院颁行的《。但是，这还很不够。因为，该法条并没有解决居民身份这一死亡赔偿金计算标准的根本问题。从该法条条文来看，至少有三个问题是不确定、不统一的 ...

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医疗期劳动合同的解除问题及争议处理

负伤医疗期规定的通知》第一条中有规定："1. 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，若公司与小张解除劳动合同是否需要支付医疗补助费呢？《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，"经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事 ...

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中华人民共和国劳动合同法

、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向 ...

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中华人民共和国劳动合同法

、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向 ...

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我国知识产权法定赔偿计量标准的完善

】2012年【正文】所谓知识产权法定赔偿（以下简称法定赔偿）的计量标准，主要是指确定法定赔偿数额时的计算依据。从理论上看，由于我国知识产权理论界对法定赔偿的报》2001年10月6日，第3版。 [3]梁志文：《惩罚抑或补偿：著作权法中的法定赔偿》，载《贵州警官职业学院学报》2005年第6期，第54 ...

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劳动者提出辞职是否有经济补偿金

工资的”，迫使劳动者提出解除劳动合同的用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。那么，这经济补偿金和赔偿到底怎么计算呢?该《解释》没有做明确情况发生重大变化而解除、经济性裁减人员。其中规定协商和解除劳动者不胜任工作解除时经济补偿金最多不超过十二个月。其他情形则没有最多不超过十二个月 ...

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中华人民共和国劳动合同法

劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者 ...

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中华人民共和国劳动合同法

、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向 ...

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中华人民共和国劳动合同法

、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向 ...

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