是违法的。2、这是否属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利？《劳动合同法》第二十六条规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动 。《北京市工资支付规定》第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。以上文章来源于网络，如有侵权，联系删除。...
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的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。10、伤残就业 %(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。以上内容均转自网络，如有侵权请联系删除。...
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必须为员工缴纳社保。二、让员工承诺弃缴社保如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会 代扣代缴。”用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。本文章转自网络，如有侵权请联系删除...
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发生工伤事故用人单位与员工私下赔偿协议效力认定问题。陈某在北京某木器厂工作，双方未签订劳动合同，单位也未为其缴纳各种保险，2015年7月的一天，陈某作业时， 解决。《工伤保险条例》第52条规定：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。本文章转自网络，如有侵权请联系删除。...
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应该是违法的。2、这是否属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利？《劳动合同法》第二十六条规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动 。《北京市工资支付规定》第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。本文章转自网络，如有侵权请联系删除...
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职工身份情况;2.用工单位的大致情况(一般能说出单位名称);3.何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险;4.工作岗位及相关职责;5.工资报酬及 )准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等;(五)参加庭审;(六)庭后和解或调解。原作者删除 文章末尾写明 文章转自网络、如有侵权请 ...
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：申诉方杜×系×针织厂1985年招收的全民合同制工人，双方签订了为期5年的劳动合同。劳动合同中规定杜×为挡车工，实行“四班三运转”工时制度（运转班），并规定 制度），企业的生产就将受到影响。因此，根据劳动部的这一解释和×针织厂具体情况看，×针织厂可以安排杜××上运转班。文章来源网络，如有侵权请联系删除...
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劳动争议调解委员会接受调解申请，决定受理后即进入调解阶段，劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对调解委员会调解程序作了具体规定，其内容是，调解 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。出现用人单位违反上述情况时，劳动者应该要求用人单位双倍补偿工资。文章转自网络，如有侵权，请联系删除。? ...
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长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。2、试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉 劳动期限的年限，只约定了试用期是违法的，劳动者可请求赔偿金，当然，一般来说，单位也要为劳动者购买社会保险。文章转自网络，如有侵权，请联系删除。...
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日，《法人》杂志刊出一篇题为《“神医”广告闹剧难谢幕》的文章，从最近网络热传的“神医广告”事件，反思为什么长期的表演式忽悠未能得到有效遏制，并邀请北京市 ，虎知娱乐法第三期在线沙龙正式举办，本期沙龙以“影视公司与员工间易发生的劳动合同纠纷”为主题，由赵虎律师担任主持人，并特别邀请到时代影视（武汉）影视 ...
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