必须提交劳动争议仲裁委员会的书面裁决、决定或通知。当事 未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或劳动争议仲裁委员会受理后60日内尚未作出裁决、决定、通知，当事人 劳动者办理的雇主责任险理赔的部分除外。 第三十三条 劳动者因工致残或者患职业病被鉴定为七级至十级伤残等级的，劳动合同期满后，劳动者请求保持劳动关系 ...
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的伤残补偿可参照《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》和《职工公伤与职业病致残程度鉴定标准》等行政规章来确定。 （二）补偿的形式 对被害人的补偿，是 比较赞同法国的做法。如前所述，被害人应当在刑事诉讼结束后一年内向我国的法院提出申请，超过时效，国家将不再受理。 六、补偿法的体系构想 从国外立法情况看， ...
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仲裁，指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议依法裁决。劳动争议仲裁经一方当事人申请即可启动，不以另一方当事人的同意为条件，是一种强制仲裁。诉讼，指劳动 工作，没有工作，失去了经济来源，连生活都成问题，怎么跟用人单位对簿公堂，更有职业病工伤者在漫长的诉讼过程中因无钱疗病而折磨至死。 但是，现在很多 ...
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人事部门申请工伤认定。 国务院《工伤保险条例》规定，国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病 暂行办法规定，政府人事部门是机关事业单位工作人员因工伤亡认定、伤残程度等级鉴定的综合管理部门，并适用于全市党的机关、行政机关、权力机关、检察 ...
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：（1）被害人及其家属以及其生前抚养的人在刑事诉结束一年内向原审人民法院提出申请。（2）法院合议庭对下列情况进行审查：-被害人的性别、年龄、有无职业及 被害人的伤残补偿可参照《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》和《职工公伤与职业病致残程度鉴定标准》等行政规章来确定。（二）补偿的形式对被害人的补偿，是 ...
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、事业单位不宜参照执行。人办函[1998]101号 110、科技人员，可以辞职。辞职申请被批准后，离开单位前，应当办理工作交接和辞职手续，以后被新单位 能计算为连续工龄。[1956]国人事字第0055号 149、职工因工负伤或患职业病而停止工作医疗，其全部医疗时间，可以计算为连续工龄。 职工患病或非因 ...
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劳动条件苛刻，生活条件艰苦，精神文化生活匮乏，社会保险无保障，随时面临工伤事故和职业病的危害，生命权和健康权随时受到威胁。尽管如此，他们却拿着较低的工资， 出现以下困难或尴尬：1、维权证据少。由于前面分析的种种原因，导致农民工来申请法律援助维权时，往往是连最起码能证明双方存在劳动关系的相关证据都没有， ...
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薪期的确认主体为用人单位，而对于停工留薪期异议的确认应由劳动能力鉴定委员会来确定。因此，若诉讼中双方就停工留薪期发生争议，应当中止诉讼， 劳动部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定非法用工单位应向受到事故伤害或患职业病的伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。虽 ...
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，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任的 认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序”。该 ...
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内的； 3）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的； 4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的； 争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。 本合同条款如与国家法律、法规相 ...
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