四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工 是因为能力、知识或者其他因素的限制不能达到岗位预期要求，同时用人单位也是基于客观实际单方解除劳动合同，导致劳动者失业，应当支付经济补偿金，因此仲裁委支持 ...
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仲裁委员会管辖的地区，申诉人的代理律师应代表委托人向争议双方的劳动合同签定地或劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。被申诉人的代理律师也可以代表委托人 规定，向劳动争议仲裁委员会申请复议。第五十六条 律师在仲裁审理结束时，应及时写出办案总结，整理案卷归档。如委托人在审理过程中提前解除委托关系 ...
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工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有 充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书 ...
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；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳功合同的。2.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的： 。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿；若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付 ...
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包括这么几点： 一，商业秘密是企事业单位已经掌握的技术或者信息，保密协议也就是要求不得外泄这些技术秘密和经营信息；竞业禁止是针对相关核心人员固有技能的，竞业 ，最长不得超过三年。当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。《上海市劳动合同条例》第16条规定：竞业限制的范围仅限于劳动者在 ...
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调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。在正常情况下，劳动者只要没有违背劳动 合同中约定的末位淘汰条款对劳动者作出解除劳动合同的决定时，劳动者可要求用人单位出具解除劳动合同的证明，做好证据收据工作，为日后维权做好准备。 5、 ...
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警告，记过，记大过，降级等处罚方式不仅已经没有了法律依据，而且与《劳动合同法》相冲突。 企业再使用上述称谓处罚方式，一旦涉及诉讼，企业要承担 的规章制度的法律后果 因违法的规章制度而受到损害的劳动者可以直接和用人单位解除劳动合同，不用提前书面通知，并且可以要求经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国 ...
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非劳动争议为由裁定驳回。逐向法院提起诉讼。要求确认事实劳动关系，支付其解除劳动合同的经济补偿金等共计207441元。北京市朝阳区法院经审理认为，佟某与原单位 劳动法律、法规的规定。法院确认双方劳务协议从2008年4月2日解除。该公司无故提前解除与章珏的劳务协议，应承担违约责任。考虑到双方没有对违约金作 ...
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对刘女士做出了除名决定、并与之解除了劳动关系。 刘女士随之向北京市宣武区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求继续履行劳动合同、支付保险费、全额发放6月份工资及7 依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...
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倍的数额支付。经济补偿金的年限最高不超过十二年。 公司解除劳动合同没有提前通知工会，或者提前一个月通知员工的，还要多支付一个月的工资，作为补偿 ？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者 ...
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