助理员的法律和综合素质开展培训。因为调解助理员来源群众、贴近群众、熟悉社情民意，易于与当事人沟通之优势。调解助理员制度的开展，可以真正贯彻王胜俊院长在全国大法官 ，法院应当再审。但是，新证据的概念、范围及确认新证据的规则等等一直是法律的盲点问题，在司法实践中，由于法律运用的标准不一致，造成新证据的认定 ...
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予以调解，以消除纠纷和保持和睦，维护了社会的和谐稳定。人民调解作为司法制度的补充几千年来长盛不衰，成为中华民族的优良传统之一。近几年涉诉信访案件 ，凡是在民事主体之间就财产利益或者某些身份利益所自愿达成的协议，均属民事合同。人民调解协议无论是设定当事人之间的民事权利义务关系，或者是变更当事人之间既存的 ...
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解决纠纷，使得立案调解制度愈已成为解决司法供需矛盾的有效途径。笔者结合自己的审判实践，探讨立案调解制度的现状及其完善，以期对该项制度的构建有所裨益。 立法初衷。 3、加快完善对当事人的制约机制。目前的调解协议大部分是牺牲权利人的利益为代价达成的，往往使权利人的利益没有得到切实的保护，而义务人通过调解 ...
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不可动摇的合理根基，可以通过将NGO等组织纳入调解主体范围、设立专门的调解投诉机构以及适当的调解协议纠纷的司法解决程序等手段克服其局限性，使其在环境纠纷的解决 就自然地成长起来。因而，应该在现有制度基础上进行制度的重构。借用卡多佐的一句话：法律就像旅行者一样，时刻准备着翌日的旅程，它需要一个成长的过程 ...
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表现权利冲突，并指出劳资争执是劳动关系运行的必然结果。劳动关系的社会化及与社会经济制度的 密切性，使得调整这种关系的实体法劳动法颇具独特性：集中体现劳动权本位思想， 范围大多被严格控制在影响公共利益和社 会秩序的范围内的劳动争议。［7］对《劳动争议调解仲裁法》的完善，宜应以个别权利争议与集体争议划分为 ...
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、内部劳动规则法、职工参与法和劳动争议处理法所构成。在现阶段的劳动立法工作中，劳动关系协调法的完善显得特别急迫。本文仅就其中若干问题作些思考。 一、关于 ，尤其是对辞退工会干部和职工代表，应当实行严格限制和监督。 三、关于平等协商制度的思考 平等协商，又称劳资协商，即职工方与企业方就有关企业生产经营和 ...
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适用经济补偿。此外，这种补偿并非离婚财产分割时的考虑因素，而是一种独立的诉讼请求权。[42] 3、经济补偿制度的完善 （1）不应仅仅界定为夫妻书面约定 协议不能对抗善意第三人。从我国目前国情来讲，可以将分居协议置于民政局的婚姻登记处进行备案。司法分居则是夫妻双方无法就分居达成合意，或者对分居期间子女 ...
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规定了调解的合法原则，要求法院调解的程序要合法，同时调解协议的内容要合法。司法解释则明确了人民法院不予确认的违法协议四种类型：侵害国家利益、社会公共利益的；侵害案 》，《法学评论》．1996年第4期第62页。 ②王建勋：《关于调解制度的思考》．《法商研究》1996年第 6期第77页。 ③柴发邦：《民事 ...
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向法院申请执行。同时，要改革诉讼收费办法，对此类确认调解案件不能按诉讼调解的标准收费，应当低标准收费。如调解协议未经法院审核而当事人反悔又诉诸法院的， 法院的办案负担。 （四）法院应完善诉讼调解与人民调解衔接的激励机制。 法院设置目标管理考核制度的目的在于考察法官一年的工作实绩，以勉励先进，鞭策后进。 ...
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是由政府所控制和管理，可谓政府垄断。在国有森林资源产权制度的改革阶段，各种意见的表达需要一个整理的阶段，而在这个过程中原有的体制在一定程度上存在着不 调解，不得向当事人透露或暗示法院将来可能做出的实质性处理意见，不得进行诱导和以拖促调。对当事人未达成调解协议的案件，法官助理要将案件卷宗材料及时移送法官 ...
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