监察部门、劳动仲裁部门、劳动人事部门和大连市人才服务中心等部门，并没有查到公司备案信息。2014年12月3日，经济赔偿按“N+1”个工作年限乘上 。这里所说的“重大矛盾或纠纷”包括调整工作岗位、签订劳动合同、罢工以及劳动者严重违反规章制度、涉嫌违法等。3、用人单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者 ...
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有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时 进入“正式期”。而用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，“员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同”。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向 ...
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》第2条）。同时，医疗事故还分为责任事故和技术事故。责任事故是指医务人员因违反规章制度、诊疗护理常规等失职行为所致的事故；技术事故是指医务人员因技术过失 事故的医事仲裁组织。[8]另一方面，医疗行业自治性组织还可代表医疗机构与保险公司订立责任保险合同，参与调解医疗纠纷等，以维护本行业的权益。这些经验都 ...
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未来履行结果的预测，设计对自己有利同时又为对方所接受的“双赢”合同。 ●违反法律法规签订无效合同。“通过强制履行承诺帮助人们实现他们的私人目标”是合同立法 。 虽然有的企业制订了较为完备的合同管理规章制度，但却无法做到制度的严格落实；一些大型集团公司中，上级公司对下级公司不能经常性地监督、检查和考核， ...
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天气而迟到被扣工资的情况，在相当的一些企业存在。根据相关法律规定，公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体 向用人单位提出，通过协商予以修改完善。此外规章制度的生效还必须经过公示程序。如果用人单位内部劳动规章制度的制定违反了法定程序，就意味着制度无效。来源: 中工 ...
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合同，即劳动者：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被 ，产前月工资4264元。产假中劳动合同到期，中智上海办事处建议西伯乐斯公司为金瑾重新安排工作，同时将续签劳动合同的建议书送达金瑾。金瑾 ...
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不相称，或者执业行为严重损害了律师行业的根本利益；4．违反或拒绝执行其执业所在的律师事务所合理的规章制度以及对其有约束力的合同和协议，并给该律师事务所或者 新民书，第69页。 [13]许宗力著：《法与国家权力》，元照出版公司1999年版，第128页。 [14]前注[6]，[英]丹宁勋爵书，第188页。 ...
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工农业产品，以供应生产部门再生产和供应零售商业转卖的商业企业，也称为批发公司。零售商店是以商品直接供应消费者、社会集团和单位的商业企业。 商品市场 市场登记证；监督市场开办单位按照法律规定办理登记手续；审批市场开办单位制定的规章制度；确认经营单位的经营资格；对经营者的经营行为进行监督管理等。 3.商品 ...
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实践中，也有法院判决新签定劳动合同。例如在金瑾诉中国国际技术智力合作公司一案中〔上海市第一中级人民法院（2000）沪一中民终字第1154号〕， ，即劳动者：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四 ...
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法律事务，把企业法律顾问工作真正融入到企业管理当中去，从而杜绝了一些违反国家法律法规、违反财经纪律的现象发生，促进企业依法决策、依法经营管理、依法维护合法 开展的法律工作 1、制定完备的劳动用工规章制度； 2、经济来往中的合同拟定与审查； 3、应收账款回收； 4、公司风险防范； 5、劳动争议出现时的 ...
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