民法典第611条第1款）。劳动（合同）关系与其他雇佣关系的重要区别，在于雇员之与雇主，有一定的人身和经济依附性。此种依附性决定了立法 [40]须注意，根据《劳动时间法》（Arbeitszeitgesetz）第14条，正常情况下雇主没有要求雇员加班的请求权，所以此处强调的雇员加班义务须以紧急情况为前提 ...
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第三种观点，因其最科学合理，兼顾被害人的保护和雇主的营业积极性。债务履行辅助人与侵权法中的雇佣人有很多共性，易于混淆，因此很有必要对两者进行认真 1），中国政法大学出版社，1998年版，第79页）我认为，由于我国法定代理人与被代理人在经济上和生活上被视为一体，所以使被害人承担法定代理人未尽合理监护义务 ...
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第9条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 。”[xxv] 这里说的道理可以分为三点：第一，实体法关于连带责任以及连带债务规则与《民事诉讼法》的必要的共同诉讼规则之间的矛盾，为了适应民事诉讼法的规则应当 ...
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先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，才可以向法院起诉。反之，若雇主不具备《劳动法》和《工伤保险条例》规定的用人单位的主体资格，其与雇员 。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 ...
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，从词意、常理上均应理解为被告王磊与张明问系雇佣关系，故对被告王磊这此辩解意见不予采纳。因此，作为雇主对张桂明在完成受雇指派工作中 认为：本案应当驳回原告起诉。理由认为，本案存在侵权损害赔偿责任即刑事附带民事责任和雇主赔偿责任两种请求权竞合，当事人只能选择其中之一请求赔偿。如果原告重复起诉后法院予以 ...
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原告的雇主，但原告去修车中发生事故，经相关机关认定是杨某的雇员小张仪的责任，与自己没有关系。因此，朱某不同意原告的诉讼请求。 昌平法院经审理认为：小张是在从事 ，可以向第三人追偿。该案中，小张和纪某均是在从事雇佣活动中致伤和受伤的，双方的雇主应当对此事故承担赔偿责任。 该案中，杨某、朱某两位雇主对原告 ...
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按照侵权法替代责任的一般规则，雇主不对独立的承包商承担替代责任，但这个案件是例外，他确立了这样的一个规则例外，如果雇佣人过失地选择了独立承包商， 有点小题大做和盛气凌人。但是，经济分析法学似乎并不在意，一个方面承认法律的经济分析与传统的道德正义有着巨大的区别，一个方面他们也试图说明风险效率原则也并非 ...
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受本编保护作品的版权原始地归属于作者；第2款规定，就雇佣作品而言，雇主或者筹备创作作品的其他人视为作者，享有全部著作权，但当事人签订的书面 委托人。(2)合同明确约定著作权归属于受托人。(3)合同明确约定委托作品著作权由委托人与受托人共有。(4)合同明确约定著作权归属于第三人。[16](5)合同没有就 ...
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的前提下，劳动者只能通过提供劳动才能获取必要的生活资料，在订立雇佣合同时，往往是被迫接受雇主所提供的工资报酬和劳动条件。因此，合同自由实际上是 ，作为终身教育一部分的继续职业培训。[8]参见梁慧星：《合同法的成功与不足（下）》，《中外法学》2000年第1期。[9]参见HaraldSchliemann： ...
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按照侵权法替代责任的一般规则，雇主不对独立的承包商承担替代责任，但这个案件是例外，他确立了这样的一个规则例外，如果雇佣人过失地选择了独立承包商 小题大做和盛气凌人。但是，经济分析法学似乎并不在意，一个方面承认法律的经济分析与传统的道德正义有着巨大的区别，一个方面他们也试图说明“风险—效率”原则也并非 ...
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