员工违约在先，然后申请仲裁的，不属于劳动争议得范畴。 二、劳动争议案件受理范围 1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; 2、劳动者 拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的; 7、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者提出解除劳动合同的; 8、用人单位低于当地最低 ...
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请求裁决被申请人解除劳动合同没有提前30天通知申请人应支付1个月工资代通知金4500元。 2、请求裁决被申请人支付给申请人支付半个月工资的经济补偿金1250元 的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，也从未支付过加班费。2016年11月22日被申请人负责人罗XX电话通知申请人从当天开始就不用上班了，不 ...
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经济补偿金的，不予支持。劳动者以用人单位未依法支付二倍工资或未休年假工资为由提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。十一、 新公司筹备阶段 起诉后，基层法院认为属于“一裁终局”的，基层法院应对该案件进行实体审理，不得以案件属于“一裁终局”为由裁定不予受理或驳回起诉。十七、 用人单位经劳动者 ...
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系不同法律关系，这并不妨碍其作为劳动者应享有的权利，对其在三期期间，单位一般仍然不能解除劳动合同，仍然要给予劳动者相应的三期的假期，若单位解除 单位规章制度的行为，则单位有权以违反规章制度为由，解除劳动合同，不予支付经济补偿金。 2、及时修改劳动合同、单位规章制度，务必明确约定：“禁止非法生育第二胎， ...
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合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 -bound-有时间限制的(有明确的时间要求)。至于合法性，最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定，在这儿不详说了，后面涉及到再说。 33、即使 ...
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原告的诉讼请求，代理人认为： 第一，关于违法解除劳动合同以及赔偿金问题。 两单位对原告的处理决定没有充分的事实基础，两单位不能够拿出充分、有效的证据证明原告有指控 支付了这3个月的工资，但依然构成拖欠。因此，两单位理应支付两部分拖欠工资的额外经济补偿金。 另外，2014年5月的工资。5月原告上了十来天 ...
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。 用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。 第二十六条用人 贪污受贿的。 有前款所列行为,给用人单位和劳动者造成经济损失的,由劳动和社会保障行政部门依法承担赔偿责任。 第四十二条违反本条例规定的违法 ...
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了几乎一样的问题：达到法定退休年龄而终止劳动合同的职工是否需要支付经济补偿金？ 【律师解答】经济补偿金是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付 ，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。 附：《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的 ...
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上班，恶意不提供劳动条件，根据劳动合同法四十六条规定，劳动者可以随时解除劳动关系并要求经济补偿金。原告已经于7月11日发函给单位以此解除劳动合同并要求经济 8月到单位工作，一直没有享受年休假待遇，而单位也不能够举证原告已经享受过年休假待遇，因此，应当支付2004年以来的年休假工资。 在计算年休假时效时 ...
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