情节上差别较大，社会危害性也各有不同，很难确定一个恰当的罚金额度，实践证明倍数罚金制度比较灵活，便于操作，也有利于保持法律的相对稳定性。 四、侵犯商业秘密犯罪 的不公正。应当借鉴美国法律中的不可避免泄漏规则，把竞业禁止范围只限定在离职雇员不能从事和在前雇主处任职时职责相同或相似的职位上，并且在判断竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-182370.html -了解详情
中必须面对并加以考虑因素，如应收账款坏账准备的预提即是证明。 2、现实性。尽管法律风险属于不确定的风险，但从风险的整体运营规律上判断，如果企业的某 或敏感岗位人员的界定，并与之签订竞业限制协议。同时，对于某些因各种原因离职的员工提出解除竞业限制协议的要求应进行审慎评估，并严格按照内部审批流程进行处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-181241.html -了解详情
亲属那里继承的。对此,侦查人员实际上几乎无法调查核实，既不能证明其无，亦不能证明其有，如果以这种不能考证形式作出的说明作为法律上所要求的合法说明的话 重要的内容，可以分为几种形式：定期申报，随时申报，任职申报，离职申报，退休申报等。明确不申报的责任，加强对申报信息的管理，包括根据申报信息是否启动调查或 ...
//www.110.com/ziliao/article-174913.html -了解详情
而言，需要在实务操作中特别注意： 1、对经济补偿金的支付有正确的了解。在离职环节，经济补偿金是重要的争议焦点，企业应按照《纪要》的精神对经济补偿金的支付 约定服务期。但是，若有证据证明存在欺诈等违反诚信原则的事项，仍有可能获得支持。所以，企业在具体约定户口待遇条款时要相应予以调整，不能再以是否履行满 ...
//www.110.com/ziliao/article-172743.html -了解详情
字据的返还。负债字据为证明债权债务关系的证明。合同之债消灭后，合同债权人应将字据返还于债务人。债权人如因负债字据灭失而不能返还，应向债务人出具 、高等教育出版社2000年版，第366页。 [13] 例如，离职的受雇人仍应为厂家或其他雇主保守商业秘密；出租人对寄送给原承租人的信件应妥为保存，并设法通知其 ...
//www.110.com/ziliao/article-158452.html -了解详情
可以，结果很多企业就歪招迭出，调岗位、穿小鞋，企图使员工不堪忍受而自动离职。斗争的结果使劳资双方都很疲惫很痛苦。其实有些企业完全可以采用一个更方便的 3、裁员方案；4、裁员报告；5、劳动关系解除协议和证明。 很多用人单位比较关心的是，裁员报告给劳动行政部门后，行政部门是否有权提反对意见，是否需要其同意 ...
//www.110.com/ziliao/article-156979.html -了解详情
发明创造，完成本单位任务做出的发明创造，主要利用单位物质或技术条件的发明创造，离职一年之内的有关发明创造。来判断职务发明与非职务发明的界限。２．２技术 证据。对创造性的独立判断是非常复杂的问题，一般如果能证明该专利技术是所属技术领域的技术人员可以不通过创造性劳动就可实现，才能作出对创造性的否定性判断。 ...
//www.110.com/ziliao/article-155281.html -了解详情
由基金会代行投票权。第四，转让限制，职工股份一般不得自由转让和继承，职工退休、离职或死亡，股份由企业回购。 3.关于税收优惠。为了鼓励实行职工持股计划，美国 两个方面的关系。强调了职工更多地参与工作的积极性。职工更多地参与被证明是一种职工帮助企业发展的有效机制。这些公司的职员比较传统所有制公司的职员更 ...
//www.110.com/ziliao/article-142295.html -了解详情
角色，反而尽早将资金从陷入财务危机的客户公司迅速抽逃，论据证明传统的主银行公司治理体制已经不适应目前的经济形势，主银行因为对公司没有进行足够监控和信贷 一个职工若其工作表现不足以升迁，一生可能永远在其工作岗位直至退休，或者被迫自愿离职去其它公司。若称职的职工就能够在公司生存或晋升，因此一个职工的资质和 ...
//www.110.com/ziliao/article-140337.html -了解详情
竞争优势。因为企业虽然可以与员工签订保密协议或者制定规章制度，约定或者规定员工离职时不得泄露商业秘密或者利用商业秘密从事经营活动。但员工是否实际泄露、使用 权利人有证据证明向行为人提出并经行为人认可的保密要求，即使没有给权利人造成损失也要承担违约责任，支付违约金；给权利人造成损失的，如果违约金不抵损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-139359.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务