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申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 机构有下列行为之一的,由社会保险行政部门责令改正,对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任;造成当事人 ...
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外、工伤保险住院服务标准范围外的费用;(四)治疗工伤无关的医疗费用;(五)法律、法规、规章规定不予支付的其他费用。本条第一项、第三项发生的费用,在 计算。第四十八条 国家机关和参照公务员法管理的事业单位、社会团体应当参照《条例》和本办法的规定,为建立劳动关系的人员缴纳工伤保险费。第四十九条 本办法自 ...
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申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书( 经办机构有下列行为之一的,由社会保险行政部门责令改正,对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任;造成当事人 ...
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、工伤保险住院服务标准范围外的费用; (四)治疗工伤无关的医疗费用; (五)法律、法规、规章规定不予支付的其他费用。 本条第一项、第三项发生的费用,在 。 第四十八条国家机关和参照公务员法管理的事业单位、社会团体应当参照《条例》和本办法的规定,为建立劳动关系的人员缴纳工伤保险费。 第四十九条本办法自 ...
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,维护受害人合法权益为核心,切实做好侵权损害赔偿案件的审判工作。(一)关于侵权责任法其他法律、行政法规和司法解释的衔接问题侵权责任法在归责原则、责任主体、 条、第82条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-461886.html -了解详情
条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及 ...
//www.110.com/ziliao/article-380934.html -了解详情
单位生产经营的需要; (二)调整工作岗位后劳动者的工资水平原岗位基本相当; (三)不具有侮辱性和惩罚性; (四)无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整 月平均工资三倍的,经济补偿或赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。 32. 劳动关系建立于《劳动合同法》实施以前,但在《劳动 ...
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(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人 十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-372870.html -了解详情
,维护受害人合法权益为核心,切实做好侵权损害赔偿案件的审判工作。(一)关于侵权责任法其他法律、行政法规和司法解释的衔接问题侵权责任法在归责原则、责任主体、 条、第82条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付 ...
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书面劳动合同”。根据该款规定,我们认为:双倍工资计算起点应当自用人单位劳动者建立劳动关系一个月后起算。因此本案应当自2010年4月1日起计算双倍 应当缴纳的个人所得税,劳动者个人承担社会保险费、住房公积金,等法律、法规规定用人单位代扣的其他应属劳动者个人承担的款项。 因此,本案中,王某某的另外一倍的 ...
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