人员的资料不符实，劳动合同就会自动作废，如果是劳动人员仍然和别的用人单位有劳动关系的话，对别的劳动单位造成的损失，需要他们自己负连带赔偿的款额。所以在对 时候可以提出出具前一个单位的解除抑或是终止劳动关系的证明，若仍然还存在劳动关系的话，如果有原单位关于同意员工入职的书面证明也是可行的，而对于遵纪证明 ...
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双方虽然没有签订劳动合同，但是自己一直在锅炉岗位上工作至今，有企业负责人孙某出具的证明，这足以证明与企业存在事实上的劳动关系，要求给付工伤赔偿。企业认为 没有缴纳工伤保险，则用人单位需要自己承担赔偿，那么如何赔偿呢？这要根据受伤者的工资以及伤残等级情况和是否解除劳动关系确定，因此，发生工伤，一定要注意 ...
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辞职的砝码 2012年3月8日，连女士与一家公司签订的劳动合同中约定实行年薪制。2012年8月1日，连女士见公司员工之间勾心斗角，尤其是对她妒忌者大有人在， 劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即连女士依此解除劳动合同是对自身法定权利的行使，公司无权拒绝，更不能以拒发工资 ...
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经济损失250万元。 被告陈某辩称，其是在办理完离职手续后离开的原告公司的，不存在擅自离职问题，且自2003年6月起不再担任董事职务。大洋公司没有证据 属无效，而我公司与陈某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济损失的请求 ...
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监管部门的派出机构和延伸之手，如果将隐患通报作为食安员的义务，则可能形成企业与作为企业员工的食安员之间的对立关系。监管部门在接到举报后应当为食安员提供适当的 食安员。这一点也应当在法律、法规中予以明确。食安员由企业聘请或任命，两者的关系由劳动合同形成。 第三，按照企业规模来配备食安员。大型的企业对其每 ...
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救济措施之一，也是侵权人要承担的主要民事责任之一。承担侵权民事责任中的停止侵权责任不同于侵权民事责任中的赔偿责任的构成要件，停止侵权责任只要求有侵权 追究。其次，改变现有劳动合同没有知识产权保护条款的现状，在聘任合同中提出完备的知识产权保护条款，明确规定员工在企业雇用期间或在解除合同之后不会使用，不 ...
//www.110.com/ziliao/article-181619.html -了解详情
救济措施之一，也是侵权人要承担的主要民事责任之一。承担侵权民事责任中的停止侵权责任不同于侵权民事责任中的赔偿责任的构成要件，停止侵权责任只要求有侵权 追究。其次，改变现有劳动合同没有知识产权保护条款的现状，在聘任合同中提出完备的知识产权保护条款，明确规定员工在企业雇用期间或在解除合同之后不会使用，不 ...
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公司各条支线承包方对外招聘员工一事，作为贵公司常年法律顾问，本律师对恒远公司可能造成的法律风险进行以下分析和提示。 一、现有法律对劳动合同的规定 劳动合同 组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第三条规定：国家机关、事业单位 ...
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债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行要求。主要适用于买卖合同、保险合同、劳动合同、互易合同、租赁合同、承揽合同等双务合同。（三）先履行抗辩权合同 ）合同解除的效力合同解除后，尚未履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。六、合同的违约补救（一）违约 ...
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教训？2017年7月5日虎知娱乐法第三期在线沙龙沙龙主题：影视公司与员工间易发生的劳动合同纠纷分享嘉宾：霍祁（时代火炬影视董事长）、张莹（北京市东易 .新媒体运营中侵犯他人著作权、名誉权、姓名权、肖像权、隐私权等的认定标准；3.新媒体运营中侵权的赔偿标准及法律风险防范。2017年8月16日虎知娱乐法第 ...
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