的风险。这样一来，势必会出现两个方面的问题：一方面，金融机构将被迫将风险计算到贷款利息中去，从而导致资金价格的提高，加大了企业的负担。另一方面，那些经营 诉讼成本。第四，应当由政府主导设立劳动保障基金，以使得那些确实没有足额财产支付劳动债权的企业职工的合法权益也能得到充分保障。例如，在香港是通过欠薪 ...
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保障的补偿项目，从我国的现有法律规定和实际操作来看，可以认为包括以下两个方面：1）支付的土地补偿费中用于保证被征地农民的生活水平的，2）对被征地 征用的主体，因此此时对征地农业人员进行生存保障的责任主体也出现了国家和私的企业两种性质，[62]法律关系也发生了错综复杂的变化，但随着补偿安置方式向缴纳社会 ...
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建议。 应尽快制定《劳动合同法》，然后废止《赔偿办法》和《补偿办法》两个规章，将两个规章的内容修改完善后并入《劳动合同法》中，在《劳动合同法》中以 履行劳动合同时的工资支付同时做出裁判。 5、对代通知金作出明确规定。除双方协商一致外，用人单位无故解除无过失劳动者的劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，均 ...
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。[16]英国的集体谈判分为两个层次，一是行业间的集体谈判，二是企业级的谈判。1989年以前，主要是通过行业间的集体谈判来确定工资和工时，此后，由于 合同制度：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.团体自治 团体自治的前提是公民结社 ...
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，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动力的量。它的前提是企业雇用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。决定劳动力需求的因素是社会 的权利和义务具有明确的对立和对等的关系，因而在法律地位上，劳动者和用人单位是两个平等独立的主体。从法律意义上来说，只有劳动关系建立了，劳动法律关系也就 ...
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都有特定的物质性回报，具体表现为：劳动者以提供劳动为条件获得工资收入和其他待遇；用人单位则以支付工资报酬等为条件获取对劳动力资源的利用，从而获得相应的劳动成果 工人的规定》第七条规定：农民工的试用期一般为3至6个月，不同工种的具体试用期，由企业根据实际情况确定。此规定中不同工种的具体试用期，由企业根据 ...
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职工不再续签劳动合同，饭店强行收取培训费的作法，在一些企业相当普遍。笔者认为劳动者选择职业的权利包括两个方面，一方面是劳动者在就业时有权根据自己的意愿 指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，一般情况下，劳动者一方只要 ...
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派遣协议签订及履行，劳务派遣单位与被派遣劳动者劳动合同签订、社会保险办理情况，用工单位工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等情况，严肃查处侵害劳动者权益的违法行为，对 约定时间，协商两次不成就三次。在劳动争议（纠纷）的企业内部协商阶段，一次争议或者纠风处理下来，少则十天半月，多则二三个月甚至更长。 ...
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年以下自由刑并处罚金。俄罗斯联邦刑法典145.1条规定：任何所有制形式的企业领导，拒绝支付员工工资、退休金等应付款项，处7年以下自由刑并剥夺其担任一定职务的 具备入罪的可行性。 四、结语 整体考虑恶意欠薪行为的入罪问题，不得不进行两个方面的补充：一个是，不修改刑法是否可以动用刑罚惩处某些严重的恶意欠薪 ...
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个人，其来源于中国境外的所得，经主管税务机关批准，可以只就由中国境内公司、企业以及其他经济组织或者个人支付的部分缴纳个人所得税；居住超过五年的个人，从第六年起，应当就 的税款，按月预缴，自年度终了之日起30日内，合计其全年工资、薪金所得，再按12个月平均并计算实际应纳的税款，多退少补。第四十二条税法第 ...
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