行为有效。由此可见，不仅法人须对法定代表人在其权限范围内所签合同承担民事责任,而且法定代表人越权签订合同，但相对人不知其越权时，法人仍须对法定代表人的 董事、监事、高级管理人员。前款所称有关人员，是指企业的法定代表人；经人民法院决定，可以包括企业的财务管理人员和其他经营管理人员。 此外，《商业银行法》 ...
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宣传误导消费者的行为，且双方所签合同明确规定本合同构成双方关于买卖该房产的全部协议内容，并取代之前的一切资料提供。因 此不能因讼争房屋实际状况与 地辱骂他人并造成损害、性骚扰、非法拘禁等尚未构成犯罪的民事违法行为，也可以考虑惩罚性赔偿⑥。 3、故意犯罪的附带民事赔偿理应具有惩罚性 我国《刑事诉讼法》第 ...
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国电、科迪集团等大型企业之外，一些小型公司也较多，这些公司由于各项规章制度的不健全，并且存在知法不守法的现象，加上务工人员法律意识淡薄，有些因是熟人关系，不签劳动合同的现象很多，造成双方权利义务不明确，引起劳动争议纠纷。自《劳动合同法》实施以来，我院受理的劳动合同纠纷案件 ...
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需的以外 ，一律由国家统一分配，组织产需直接见面。钢铁企业已签 订的集资 、协作、补偿贸易 、代加工等合同（协议），由冶金部和物资部进行清理。专营钢材的价格 活动利少弊多，一律暂停，进行整顿。 县及县以下钢铁企业用自产钢生产的钢材的销售，可以不通过钢材市场，但必须执行国家的价格政策和其他有关规定，使用 ...
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对劳动合同条款的变更，双方应遵循协商一致的原则。本案双方已诉至劳动仲裁委，可以预见陈某将胜诉。除非双方达成一致意见，否则陈某将继续在北京总部工作。 公司 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳某发出不予续签通知书后， ...
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对劳动合同条款的变更，双方应遵循协商一致的原则。本案双方已诉至劳动仲裁委，可以预见陈某将胜诉。除非双方达成一致意见，否则陈某将继续在北京总部工作。 公司 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳某发出不予续签通知书后， ...
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大量的事实劳动关系，首先与目前国情有着密切的关系。在就业竞争激烈.劳动力供大于求的情况下.不签劳动合同用人单位便拥有更多的灵活性。而是否签定劳动 ，由劳动保障行政部门责令限期改正，并可以按每人500 -100元处以罚款。囚此企业和劳动者形成劳动关系一定要签订书面劳动合同，以避免上述责任风险。 事实劳动 ...
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存在大量的事实劳动关系，首先与目前国情有着密切的关系。在就业竞争激烈.劳动力供大于求的情况下.不签劳动合同用人单位便拥有更多的灵活性。而 是否签定劳动 合同在发生劳动争议的情况下，基于劳动法立 法原则倾斜保护劳动者的权益，可以将举证责任加于用人单位一方，尽量平衡双方的权利义务，切实保护劳动者的权益. ...
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有效手段，更为建立稳定和谐的劳动关系创造良好的条件。但有许多用人单位未与劳动者签订劳动合同，即便有的与劳动者签了劳动主管部门印制的《职工劳动 劳动争议调解是我国劳动争议处理制度中的重要组成部分。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第7条 \\\企业可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会负责调解本 ...
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在授权范围内以被代理人名义订立的合同，由被代理人作为合同当事人直接享有权利和承担义务。借助于代理制度，民事主体尤其是企业法人可以不受地域的限制，在全国市场和 ，行为人一直是被代理人的代理人，比如一直是某业务员参与谈判、签合同、收货、付款等，虽然仅签订合同时加盖公章，而其他后续民事行为都是由业务员完成， ...
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