某种程度上的定型化趋向，常常以劳动规章制度的形式出现。 [3]以劳动规章制度统一企业内部劳动条件，当用人单位与劳动者订立合同时，只要将劳动规章制度告知劳动者即可 准则，具有对劳动合同实施规制的法律效力。因此，其效力要高于劳动合同。劳动规章制度是针对所有员工、具有普遍效力的企业内部行为规范，而劳动合同是 ...
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应该禁止被保险人以外的任何人作为受益人更为合理？ 笔者认为，道德风险应该通过刑法等法律法规进行抑制，不能因噎废食。 再次，该观点认为雇主可能利用不平等地位， 法律规定，按照保险法的一般原理，用人单位的受益人身份如得到作为被保险人的员工的认可，这笔保险金的所有权就理应归于用人单位。另外，员工的离逝对企业 ...
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。知识产权法在规范与调节知识经济微观运行方面的作用可以包括：确认经济活动主体的法律地位，调整经济活动中的各种关系，解决经济活动中的各种纠纷，维护正常的 进一步激发企业员工的智力创造活动，从而产生更多新的知识，实现知识创新。另一方面，知识创新意味着新知识、发明、技术的涌现，这些新的无形财产只有在法律上 ...
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信托的目的，与律师之想象力一样没有限制，对此弹性惟一限制就是信托条款不得违反法律之规定或违背公共秩序、善良风俗。在任何领域、任何事务上信托制度之引进， 日管理工作的管理机构。《黑龙江省内部员工持股制度改革试行办法》第一条规定：企业内部员工持股制度是指由企业员工出资认购本企业股份，委托工会以社团法人托管 ...
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。因为他们想降低公司的运营成本，其次，他们太知道员工维权的潜在成本高，很多劳动者觉得以一己之力无法和大企业抗衡，正面刚也只是鸡蛋碰石头。不知道大家有没有 的确存在不合理辞退，在专业人士的介入下，劳动仲裁对劳动者的支持率是很高的，法律会保护我们这一颗颗鸡蛋。所以，当你遇到不公平待遇时：1、千万别签署公司 ...
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企业有更大的选择权,增加了用人的灵活性,流动性.对于一些受季节,经济周期,风俗习惯等影响员工需求数量的企业,可以自主选择什么时间招聘,招聘什么人才,期限是多长,增加了 ,管理足够到位,服务足够周到,让被派遣人员对其足够信赖,我想也用不着法律这只看得见的手去屡屡监管了.事实上,劳务派遣公司做的远没有到位 ...
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的权利。既然法律对企业的知情权进行的相关规定，那么企业有义务用好这个权利，充分行使自己的知情权，不仅确保招聘到合适人选，并控制员工的人工成本。 业赔偿损失。充分行使知情权，提高招聘成功率可大幅度降低人力资源管理成本并减少各种法律风险。 1. 个人基本信息、教育经历、资格、学历等信息是否真实 在招聘过程 ...
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是怎么一步步设局骗钱的，下面是一个员工的自述。“这个行业是一种从南方传过来的骗钱方式。先收购一家要倒闭的企业后，再开一家投资公司。自己为自己公司 后期凑够这数目就行。那这个行业究竟是怎么一个模式呢？其实属于打擦边球，钻法律空子的一个行业。正规的方式是，借款人把借款信息发布给融资中介(我们这样的公司)， ...
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?辽宁省人社厅12333给了明确答复：需认定“加班事实”才是法律意义上的加班。在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定方面，需要明确几点。对于陈 劳动关系处相关人士解释，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付 ...
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企业应该坚持“政府支持、市场化运作、开放式服务”的原则，努力建设服务平台，不断完善企业创新服务体系，构建综合性服务的中介机构，改变以往传统的服务方式，把把税收 要实现技术自主创新战略，不断提高员工的综合素质，建设公共服务平台，完善法律法规，从而为我国企业的可持续发展奠定坚实的基础。参考文献[1]周爱华 ...
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