对司法工作的领导，确实存在一些误区。地方党委对一起经济纠纷指定法院作出有利于本地企业的判决，当地方党委认为原告的诉讼请求不利于该地当前中心工作的开展或会影响 一部分工资及福利资金得靠办案收取的诉讼费用弥补，甚至多年拖欠工资。在我国，法官这个职业远未达到它在社会上应有的地位和身份。如果法官这个职业不会被 ...
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都不处理，当事人告状无门，出现打官司难的现象。如最高人民法院《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》（法释[2003]1号，2003年1月 不受理，如传销案件、涉及金融机构整顿的案件、证券欺诈案件、国企改革引起的拖欠工资案件等。 3.两种裁判结论的法条援引和表述方法。驳回起诉的裁定书援引 ...
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矛盾增多。从日常接待的咨询来访、受理纠纷的情况看，现在纠纷主要集中在企业拖欠职工工资、养老金、医疗费以及征地折迁安置，债权债务、集资收费等方面，都 往往是多数人利益相同，要求相似，容易形成群体性纠纷。如拆迁安置、征地补偿、企业改制、集资无法偿还等关系到一部分人的切身利益的事件。这些矛盾纠纷处理不好，对 ...
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采取下列措施来补偿被害人所遭受的损失：[8]补偿被害人应得的拖欠工资、可得而未能得到的职位、晋升、工资或其他应得的利益；对情节严重事件的受害人给予专业 的判决,该案是一个就业歧视方面的案件,由于联邦最高法院在该案中就是否属于正当的企业考虑之说服责任究应由原告或被告负担,在9位大法官中形成5∶4之分歧, ...
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通过法院调解使之合法化，损害他人合法权益。二是有限责任公司濒临解散时，在企业清算前，将部分或全部资产通过法院调解处分给部分债权人，使其他债权人利益受损。 国有企业以第三人身份参与调解使国有资产流失。在涉及国有企业负责人个人的民事案件中，如以拖欠工资福利、人身损害赔偿、交通事故赔偿等，法院审理期间，国有 ...
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合同法》也有缓解利益各方尖锐矛盾的价值。企业在劳资关系中处于强势地位，企业为了降低生产成本获取高额利润，往往会使劳动者的利益受到挤压，以致加班加点、拖欠工资、缺乏必要的劳动保障等问题普遍存在，有的已相当严重。新的《劳动合同法》从我国社会主义初级阶段的现实和发展 ...
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明显，由此民法在一定情形下要求举证责任倒置。有学者指出，面对两极分化、贫富悬殊以及企业事故、交通事故、环境污染、缺陷产品致损等各种严重社会问题的出现，在正视 美法普遍运用的理论，可资借鉴。（4）部分劳动争议案件。在因用人单位拖欠工资、福利待遇以及拒绝提供劳动安全条件及防护用品等发生争议时，由于工资发放 ...
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工作的考核并不仅仅是公安机关的工作，而且是每位公民、社会各个部门、学校、企业都应当积极参与、献计献策的社会工程。在以服务定位治安行政管理的框架内，治安 方面是激励措施实施的基础和主要方面。在现阶段，治安管理的工资水平普遍偏低且部分地区仍然存在拖欠工资的情况、住房问题突出，正常的休息、休假权利无法满足。 ...
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，二是建立健全适度水平的社会保障体系。先说其一。在市场经济体制下，企业是“经济人”，“经济人”的天性是攫取最大利润，压低劳动力成本是取得利润的最便捷 的欲望最为强烈。事实上这些年来，劳动者权益受到侵犯的情况非常严重。如拖欠工资，压低工资；忽视劳动安全，强迫员工有毒高危作业；强迫劳动，限制人身自由；延长 ...
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按照正常的裁员流程按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面通知，也就是口头辞退劳动者。 解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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