的劳动力组织起来，由劳务派遣企业为其寻找用工单位，准对用单工单位的需要有目的进行劳动技能等方面的培训，这种方式一定意义上来说，有利于促进农村 的劳动者无工作期间，不得低于当地最低的工资标准支付劳动报酬；派遣单位履行用人单位对劳动者的全部义务，提供福利待遇并为劳动者办理各种社会保险并缴纳社会保险费。不得 ...
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规定处理。 2、离婚后子女抚养费支付问题 子女抚育费的数额、期限和给付方式，首先由父母双方协议，协议不成，由法院根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际 相应的补偿；（竞价是否必须双方都同意？） ③双方均不愿意经营该企业的，按照我国《个人独资企业法》等有关规定清算完毕后，另行处理。 （11）离婚时 ...
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劳动力成本，无视农民工权利，采取各种形式在支付农民工工资时做手脚，无故拖欠。最为严重的是建筑领域，内部管理混乱，农民工的工资发放随意性大，时常利用早已明令禁止的 企业为了保证农民工能够较长时间在企业工作，还要求农民工交纳一定数量的工作保证金或是扣押一至两个月的工资。 （二）工作环境、条件恶劣。农民工拿 ...
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单位承担的，不予支持。 20、一次性工亡补助金的支付标准，应为60个月深圳市上年度职工月平均工资。 21、原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定 止，而不是8月10日。 劳动者累计医疗期未满而劳动合同期己满，且需要停工休息治疗的，劳动合同期限自动延续至医疗期期满为止；在医疗期内医疗终结的， ...
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劳动合同法就可能不是个问题了。曾几何时，这些发生困难的地方不是还有过民工荒吗？企业雇工难而提高农民工的工资和福利，已经是长三角、珠三角等等经济区域的 的政策为劳动者缴纳两险或三险，劳动合同法要求依法缴纳五险（有的地方还加了个一金），终止劳动合同原来明文规定可以不支付经济补偿，劳动合同法明令必须支付经济 ...
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支付，完全由双方当事人协商确定[1]。企业不愿支付大学生的工资就是凭着他们之间签的不是劳动合同，雇主不需按照国家规定的《劳动法》为大学生提供报酬，和 时代性，与当代社会经济发展状况已经不符，不能完全适应现在社会发展的需要。而且如今大学生兼职的种类和广度深度与以往已大不相同，在校大学生兼职是否属于劳动法 ...
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民事支付令制度，改革我国的民事支付令制度，也是比欠薪入罪更现实、更长效的机制。 当然，在虚拟经济无限扩大的互联网、金融和信用社会，由于企业的财产基本用于担保了，在破产清算时，虽然我国公司法、企业破产法规定了在担保债权、破产费用和公益债务后，劳动债权（工资、经济补偿金、赔偿金、各项 ...
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的。笔者现就人身损害赔偿之债的性质阐述其在破产程序中需要特别保护的理由和必要性。 （1）人身损害赔偿之债的产生是由于企业的过错（包括推定过错）责任和 ，由债权人按比例受偿，这对受害人明显不公。 如果将人身损害赔偿之债与破产企业职工的工资、劳动保险费用比较，我们还将得出人身损害赔偿之债有更充分的理由获得 ...
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促进司法公正发挥了积极作用。 [①]在城市中，大量的农民工因建设领域拖欠农民工的工资、人身损害赔偿、医疗事故等纠纷的发生，以及在城市犯罪后因经济困难无法实现 律师办理法律援助案件，除奉献智力和时间以外，还需要自掏腰包支付差旅、复印等费用，很不适应法律援助事业的发展。因此，完善法律援助案件补贴制度，提高 ...
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原因引发的劳动争议案件，当事人多是老上访户，因未能满足其需要而不罢休。 3、调解、和解的案件多。多数案件当事人能达成调解协议，原因是劳动者为避免诉累 无法得到实现。《劳动合同法》规定了用人单位不同劳动者签订劳动合同需支付双倍工资，在这样的情况下，还是有很多企业不与劳动者签订劳动合同，其中有一些企业还是 ...
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