的长远利益, 例如职工的创造力和忠诚度等等。例如, 《劳动合同法》强制性地要求企业为员工提供基本的职业培训, 提高劳动者的素质和劳动生产率。除此之外, 《劳动合同法》还给企业 与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3所提出的衡量企业责任标准中也涵盖了工作 ...
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）浙01民终5514号案件】。而在相反的一些案例中，用人单位主张以公司业务提成制度为支付依据，但因用人单位与劳动者签订的合同中存在特殊约定，法院以 、绩效工资和提成均属于工资的组成部分。企业在制定结构工资制度时，应保证薪酬管理的灵活性，比如对于绩效工资和奖金的发放，可简化为根据员工的考核表现，决定绩效 ...
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。体制内和体制外的劳动者形成了一系列事实上的不平等，具体表现在工资、福利、民主管理等多个方面{8}。体制从属性造成了体制内劳动者与体制外 、维护职工合法权益的根本性措施。（参见：陈清泰．《劳动法》是企业制度改革的重要法律依据 [J]．中国劳动科学，1995, (9):9.） [21]国务院新闻办公室： ...
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，到员工培训、安排工作岗位，再到绩效考核、待遇支付，都由用人单位全权负责，并遵守八小时全日制劳动、法定最低工资标准、基本社会保险等一系列制度。 关系中，由于工作地点和工作时间的不确定性，用人单位无法或者很难对劳动者进行管理和监督，而且用人单位的各种规章制度对劳动者的约束力限制大大降低。企业规章制度对 ...
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很多是“换汤不换药”的翻牌改制或由国企简单地变更为国有独资公司，还有必要进行彻底的产权制度改革；而大型国有企业或企业集团的改制面不到半数，而且大型国企 的职工和管理层身份发生变化。企业原有的职工和管理人员由国有企业的职工和干部（一些企业也有相应级别）变为新企业的员工或股东（在进行股份合作制、职工持股的 ...
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理由，是因为公司、企业的董事、经理等高级管理人员及合伙企业的合伙人为公司、企业的管理事务之人，熟悉公司的运作，掌握着公司、企业大量的商业秘密和核心竞争力，能够 要充分体现对竞业禁止的调节功能。在具体的操作中，以不低于该员工离职前一年的工资总额的1/2为最低标准，采取逐年提高的方法，第二年为2/3，第 ...
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的待遇，合同未作出专门的约定。在合同履行的过程中，该物业管理公司实际向蔡某支付的试用期内的工资为每月800元，理由是因为处于试用期内，所以工资 因此，无论是从劳动法规定劳动合同可以约定试用期的目的分析，还是从实践中用人单位对员工素质的要求考虑，机械、狭义地理解“录用条件”都是有悖于劳动法的立法本意的。 ...
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她签定一年的劳动合同，规定试用期为6个月，试用期间工资暂定为400元，试用期到期前10天，该公司表示仍需对她进行进一步考察，如果同意，公司 派遣单位应当与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同等。有利于保障我国劳务派遣制度的建立健全。? 六、增加了社会保险条款? 针对问题：目前仍然有不少用人单位为了降低 ...
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正当的解雇事由, 又规定解雇的法律禁止情形。一言以蔽之, 美国的解雇制度施行的是法无禁止即可解雇的模式, 而我国规定的是无法定事由不得解雇 报酬。不可低于法律规定或行业的最低工资标准; (9) 管理系统。指管理层应根据本标准制定公开、透明的政策, 并让员工了解。 SA8000的设立表明对企业社会责任 ...
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生育津贴，即使对于纳入生育保险的高管，一大笔工资差额需要公司补足。另一方面，高级管理人员一旦休假缺岗，公司的正常工作安排也无法进行，寻找替代者无疑是 按照《劳动合同法》的规定，只能获得一个月工资和两个月工资的赔偿金。赔偿金的制度设置相较于补偿金而言，体现对于用人单位违法解除劳动合同的惩罚性规定，但是一 ...
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