人员完成编程、数据库等，应当特别注意明确其性质是属于个人的著作权还是属于公司的商业秘密？当事人是否要承担保密义务？保密范围是协议的重要部分，因此有必要在协议中 秘密。除上述涉密岗位以外，一般员工（包括不承担保密义务的人员）在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。 ...
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劳动者在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为,用人单位适宜进行倡导性规定。可对遵守规定的员工给子奖励,而不宜进行禁止性规定。更不能对违反此规定的 定时间内以书面形式提出,逾期则视为对该规章制度认可；(2)组织新入职员工参加有关公司内部规章制度的培训,并签署培训纪要；(3)用人单位可将规章制度列为劳动合同 ...
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签署公司章程等法律文件，否则一旦发生纷争，他人代签名行为会给你造成极大麻烦，甚至可能对公司股权归属造成不测因素。25、隐名股东风险大隐名投资虽然不 形式通知职工休假，并要求职工以书面方式对是否休假、何时休假予以确认，以避免发生争议时举证不能。40、警惕员工提“被迫解除”依法及时为劳动者缴纳社会保险费是 ...
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的财务制度，投资人要把企业和个人财产分开，避免法律风险。二、是否需要签订合伙协议、公司章程等基础架构的制度性文件来明确投资者之间的权利义务？答：由于 与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此企业在新员工入职审查过程中应当要求有工作履历的应聘者 ...
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被继承人在制定继承计划时应注意考虑。 第四，民营企业如果采用公司制，应该在公司章程中写明财产权的继承和企业经营权的接管方式，并进行财产公证，或者通过 是本末倒置。打官司不仅付出的时间、精力以及经济成本很高，而且还存在着证据是否充分、法官能否公正判决、判决能否有效执行等等诉讼的风险。而提前预防法律风险 ...
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著作权罪被起诉。在一审判决前，A公司法定代表人兼总经理罗某要求公司员工陈某（案外人）在互联网上检索，查看其他网站是否有侵权行为。陈某经查阅，发现B 的时间条件 （一）单位立功的起始时间应是到案后 有意见认为，立功的起始时间应该是犯罪后。因为存在很多犯罪人犯罪后在没有司法机关抓获或者发现的情况下出于赎罪 ...
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据悉，此案例是国内首个判定企业不按员工实际工资投保属违法，在全国极具典型意义。此案例全文在第一次开庭时已书面提交给仲裁员，因文章很长，此处略。 B、 工伤，是否可以得到双重赔偿？68、上班途中，因道路湿滑而摔伤，请问是否属于工伤？69、公司应当赔偿工伤职工的子女上大学的学费吗？70、一只眼睛摘除是几级 ...
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进行证明几乎不可能，由此导致食品安全案件发生后往往只是追究实施具体行为的员工，难以追究公司中、高层管理人员。论者据此认为，这种不痛不痒的处理方式，起不到 一致的原则。⒇但这种支持理由存在几个疑问： 第一，在刑事替代责任场合，是否被告履行好自己的管理义务他人的违法行为就完全可以避免，这种结论也许过于武断 ...
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撞车的可能性，实际上是主张其系统具有较高的创造性，对此其应该提供足够的证据予以证明，但SWE公司未能就此提供相关证据，也未能作出令人信服的说明，故应承担对其 。那么，《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规都对劳动关系中发生的员工对企业的保密义务、竞业禁止义务等作出了哪些规定，商业秘密权利人又该如何 ...
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如果不知道原克莱斯勒的价值，就不知道美国财政部等支付给新克莱斯勒让其收购原克莱斯勒全部资产所应该支付的真实对价，也就相应的不会知道有多少资金会 资产估值难度很大。选择一种良好的估值方法，既有利于破产债权的实现，也利于公司自身和员工的利益。 该文提出，程序性规则是解决破产财产估值的稳妥方式。司法估值法是 ...
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