商业秘密所蕴含的意义,在商业秩序上就显现出禁止以不正当方式取得他人商业秘密的方式来进行竞争,在产业伦理方面,就体现为员工必须尊重与维护雇主或前雇主的 公司的商业机会,自营或者为他人经营与其所任职公司同类的业务。(2)《保险法》第一百二十九条规定:个人保险代理人在代为办理人寿保险业务时,不得同时接受两个 ...
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的第(2)、(3)却没有纳入应支付经济补偿金的情形中,因为第44条第(2)项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,从这条可知劳动者已经 ,如果员工希望继续履行合同,因企业的原因而终止合同,那么公司就应该给予员工经济补偿金,因为在2008年后合同存续了半年,依劳动合同法规定应给予经济补偿金,但是起 ...
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有关破产案件能否仲裁的问题开创了先河。不过,在美国随后的阿德拉保险公司诉纽约州保险公司监理官案中,纽约州法院又以争议不可仲裁为由而拒绝执行。纵观这 经济、文化背景的极大差异,虽然各国对仲裁越来越持开放的态度,但是目前国际上还没有关于争议事项可仲裁性的强制性统一规定,有关争议事项是否具有可仲裁性应该回到 ...
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主张惩罚性赔偿,以此区分二者赔偿机制功能上的差异。 目前在中国已经出现的大规模侵权案件中,民事上的惩罚性赔偿几乎没有。但由于中国行政权力对待突发性群体 往往为接触到有毒物质的员工购买健康保险以及其他人寿保险,此外,产品责任保险也日益发达。从责任的最终承担者角度出发,保险公司实际上在分担大规模侵权所造成 ...
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智力资源就资本化了,变成为一种资本。[2] 目前有关智力资本的界定还没有得到完全的统一,比较一致的看法是根据英国学者安尼布鲁金(Annie Brooking 于发达国家有很大关系。1997年5月,瑞典第一大金融和保险公司Skandia发布了世界上第一个公开的智力资本年度报表,作为对传统财务报表的补充, ...
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行人之间发生交通事故造成损害的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足的部分,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任; 企业、事业单位的全民属性,认为这些法人或者其他组织的性质是全民所有,因此,员工就是企业的主人,就不是被雇佣人,因此,规则也必须体现出这样的 ...
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70%的损失,理由是其对持卡人巨额的刷卡消费未能引起注意,没有认真核对持卡人身份和彩照卡上的相关内容相符,未尽到特约商户的注意义务。二审法院则认为 公司签订协议,按规定每年交纳一定的保险费,当发生合同内规定的风险损失时由保险公司负责赔偿的一种信用卡业务风险管理方式。虽然发卡银行较之持卡人和特约商户而言 ...
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应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金,失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由,停发或减发失业救济金的规定可知, 或终止时劳务派遣单位支付给劳动者经济补偿金并没有做出规定。这给用人单位规避经济补偿金的立法规定提供了可乘之机,劳动者与劳务派遣公司签订二年以上固定期限 ...
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,称为check-the-box rule,允许普通合伙企业自由选择按合伙方式或按公司方式缴纳联邦税。 上文中已提到普通合伙的成立,一般不需要法定的成立文件,只要有 清偿债务的情况的发生。需要强调的是,如果有限责任合伙没有依法建立替代性赔偿机制,如未购买保险或未设立赔偿基金,或者在明知合伙不能偿付到期 ...
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退货款的;(三)因直销产品问题给消费者造成损失,依法应当赔偿,直销企业无正当理由拒绝赔偿或者无力赔偿的。(四)保险公司资本保证金。《中华人民共和国保险法》 卡回收后,其循环利用率是很低的,基本上都退发给员工内部使用。也就是说卡收回后,并没有节省发行公司自身的发行成本。换句话说,公交IC卡对乘客的服务是 ...
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