大问题。 此制度舶来于美国一些公司，于上世纪90年代被我国一些企业采用，之后还被广泛运用于行政事业单位和处理某些非劳动关系的事情。“末位淘汰制”在 用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。 这就意味着用“末位淘汰制”进行解雇并不合法，企业不能通过自己制定 ...
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公司作出让步，只同意按照1900元作为基数计算。 【律师评析】本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元作为 ）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为本单位工作年限。 ...
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的 │ │ 第327号 │上诉人贾宏祥劳 │司未为贾宏祥缴纳社会保险 │一审判决保安公司│规定，贾宏祥因补交养老保 │ │ │动争议纠纷案 │费。2009年4月1日 ，职工未提起仲裁申请而免除单位的此项法定义务，而且在职工与单位未解除劳动关系之前，职工与单位并未因此发生争议和纠纷，不能简单地适用60日 ...
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所有股东签名，并进行备案登记。 后来，股东曲某离职，公司其他股东无人购买股权，公司要求依照公司章程向被告曲某行使回购权利，按章程约定的优惠价格回购 247498元出资额由原告回购。被告则辩称：被告与原告的劳动关系并没有解除；原告提供的章程修正案内容涉及公司回购股东股权，违反了公司法的规定，应属无效； ...
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月16日被辞退的陈述予以采信。由于某印刷公司无故单方解除与谢某的劳动关系违反劳动合同法，故法院对谢某要求支付经济赔偿金的主张予以支持。根据谢某陈述 谢某应得的经济赔偿金为52477.5元（3498.5元×15个月）。 关于谢某要求支付加班费的问题。法院认为，请求保护民事权利的诉讼时效期间为两年，谢某于 ...
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华公司不服裁决，认为是小王单方要求辞职的，不应支付其经济补偿金。 小王与公司在是小王单方辞职，还是双方协议解除劳动合同的问题上各执一词。 东城法院经审理 元。 法官析案 杨木霞法官：文华公司出示的员工离职、辞职申请表不能直接证明是小王单方辞职，应认定解除劳动关系是双方协商一致的结果。 而《劳动合同法》 ...
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劳动合同到期后，根据法律的规定，或双方当事人一致同意继续保持原来的劳动关系。劳动合同的续订，是指当事人双方经协商达成协议，使原签订的期限届满的 单位才可以采用提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同。除此之外，诸如非工伤医疗期内、孕期哺乳期、在一个单位连续工作满 ...
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签订劳动合同的博弈中，所以劳动者很难完全按照自己的意志去签订劳动合同。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位拥有用人自主权，劳动者在劳动力 的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并可以要求用人单位支付经济补偿：（一）未按照劳动 ...
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劳动争议仲裁委员会主持下达成调解协议，双方解除劳动关系；除去医疗费外，用人单位船务公司支付劳动者工伤赔偿等各种费用约40万元。 案例二：安徽省芜湖市某建设有限公司 劳动争议案件的指导意见》第（3）条规定要求，对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，用人单位先行支付工伤保险赔偿的 ...
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请求单位支付不签劳动合同的双倍工资、每月低于同岗位的员工的薪酬500元及解除劳动关系的经济补偿金。但老吴的全部请求都被驳回，老吴很郁闷：像他这样的被返聘退休 王到单位上班的时间，被一辆掉头的小货车碰伤，后公司因老王不能到岗上班，通知老王解除双方劳动关系。老王则认为自己受伤应认定为公伤，且公司在自己治病 ...
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