依据《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定，结合审判实践，提出如下指导意见： 第一条 劳动关系终止之日起算。 第十二条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉一方当事人为原告，但双方均应按规定预 ...
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起施行。 最高人民法院 2013年1月18日 法释〔2013〕4号 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) (2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过) 为 ...
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解释（三）》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过 。第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏 ...
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》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释：第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的， 单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命 ...
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错误的，因此方某又在起诉期届满前一日向法院提起了诉讼。 上述案例引发的问题是，劳动争议案件经过劳动仲裁裁决后，双方当事人在起诉期间内签订服从仲裁裁决 案件的实务操作及评析 前述案例是关于劳动争议纠纷中不起诉契约的效力认定问题。因我国当前关于不起诉契约的效力认定尚没有相关的立法规定，司法实践中法院对该类 ...
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社部发〔2003〕28号 【主 题 词】劳动仲裁意见 关于加强兼职劳动仲裁员队伍建设有关问题的意见各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、总工会、企业 仲裁员的培训要以理论联系实际、按需施教、注重实效为原则，严格按照制定的培训计划，组织好师资力量，开展业务培训。培训活动可以采取集中教学、分散教学、 ...
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工资×70%÷30天/月=777元）。法律或政策依据：1、辽宁省关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知（辽人社[2010]483号： 六、合理确定待遇标准： 赔偿他。后经人介绍慕名找到陈剑峰律师，经过劳动仲裁，使得该工人获得十分满意的赔偿，赔偿获得的工伤待遇计算到正常死亡时为止也有将近百万元之巨 ...
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禁止的领域成为变量，使雇员处于极大不安之中，对雇员非常不公平。[14] 关于地域限制，是指竞业限制协议约定离职职工在何地域范围，不得从事与原企业竞争的 违约，这里同样也存在合理限度内对竞业限制条款的效力进行认定的问题。 五、劳动仲裁程序与知识产权民事程序的冲突及解决 【案例7】盐城市佳田工艺品有限公司 ...
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的解释（四） 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过， 相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释： 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼 ...
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，劳动合同马上终止”等内容。2009年8月，公司接到客户通知，说货物出现问题要求退货。经核实，发现该批货物为周先生操作。公司认为，因周先生工作的 2008年10月22日，制版公司作出除名决定。申请劳动仲裁系劳动者行使其自身合法权益的途径之一，系法律赋予劳动者的权利。现制版公司因王先生行使合法权利而作出 ...
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