的一项调查报告披露，有三分之二的英国白领在离职的最后一天会将公司内的一些重要文件偷偷带走，包括电子邮件地址、公司的销售计划、公司推介计划和客户数据资料 秘密管理的若干意见》（国家科委，1997年7月2日） 8、《关于商业秘密构成要件问题的答复》（国家工商行政管理局，1998年6月12日） 9、《刑法》 ...
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侵权认定及法律责任 英国Ibas调查公司近日发布的一项调查报告披露，有三分之二的英国白领在离职的最后一天会将公司内的一些重要文件偷偷带走，包括电子邮件地址 3、《科学技术进步法》（1993年10月1日） 4、《关于审理科技纠纷案件的若干问题的规定》（最高人民法院，1995年4月2日） 5、《关于禁止 ...
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以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处七年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。 离职的国家工作人员或者其近亲属以及其他与其关系密切的人 掩护下逃脱法网，不利于打击此类犯罪。 其次，关于此类案件的刑事责任问题，应将在受贿共犯中把利用职权的国家工作人员认定为主犯，而将经手接受贿赂 ...
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答辩人在内的其他管理层员工对股权改革以及公司面临的问题汇总意见，由G以《关于B股改的几点建议》的形式向C提出建议，但C并未听取该建议，却听信谗言 明确约定。实际上答辩人团队之前同事都是写个人原因而辞职，均依照《劳动合同》的约定计算离职工龄工资。这也是为何答辩人实际平均月工资过万元，工作年限将近9年情形 ...
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培训费2万元。以上费用交清后，医院方可办理离职手续。”2012年11月市人民医院印发《关于人事管理制度的补充规定》，第一条规定：“正高职称者自动辞职 适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算”的规定，李医生就培训的问题没有与巫山县人民医院签订合同，故一审法院 ...
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也按协议给了，为什么他还可以来告公司。这就涉及到解除协议的效力问题以及所解决的争议事项涵盖范围问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 的标准，一般由法官自由裁量。四、没有签订双方协议，仅在离职交接单上让劳动者单方承诺比如，离职结算单注明：“此结算是最后及全面的，包括应有薪金及应 ...
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期限为离职后三年。也就是关键工作岗位人员(高管，技术等)在离职后三年要保守公司商业秘密，否则要承担违约金。法律没有规定保密条款企业要支付任何多余的费用 两年的钱补偿给你，以你在职时的工资为标准。如果你违反，那么要承担违约责任。 6.关于劳务派遣问题(人才租赁) 派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动 ...
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符合商业秘密的构成条件，应受法律保护。关于ZD公司、陈某和何某是否侵犯了ZZD公司商业秘密的问题。经查，ZD公司在成立半年后即迅速发展了与ZZD公司相重叠 人可循诉讼程序追索，但不得以此为由解除保密义务。陈某、何某在从ZZD公司离职后，即与霍某共同投资设立了与ZZD公司经营范围类似的ZD公司，并将其所 ...
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不高，有时一个基层法院几年都遇不到一个侵犯商业秘密案，加之商业秘密犯罪案件往往涉及很多专业性极强的问题，基层法院缺乏办案经验，比如这次会上研讨涉及的刑事 秘密保护意识，但不能以“侵犯商业秘密”为借口打击竞争对手》：关于企业在保护商业秘密方面应做的工作，唐湘凌认为，企业在保护商业秘密方面一定要做好预防性 ...
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要求离职股东转让其股权，但没有对受让人范围进行限制；二是不仅要求离职股东转让其股权，而且要求只能向其他股东转让。第一种情况只是要求转让人不再担任股东，并 探讨。笔者认为，只要是公司章程没有禁止性规定或附加条件，且继承人符合法律关于股东资格的一般规定，在被继承人死亡时其便可以当然取得股东资格。当然依公司 ...
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