是预防事故的规范的义务。劳动者违反上述义务可构成用人单位解除劳动合同的正当事由。由此可见，因遵守公法而产生的合同从属义务既是法定的，也是双方的。因此，双重效力 合同均以法律的形式确定了相应的运行规则，对劳动合同也不例外。从这个意义上讲，《合同法》就是一部关于合同订立、履行、变更和终止及与之相关的一系列 ...
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， 就得适应瞬息万变的市场状况。因此， 企业为了适应市场状况对劳动者所做的关于岗位、薪酬、工作地点、工作内容的调整甚至辞退劳动者都是无可厚非的， 并且 合同法》未规定用人单位与劳动者约定劳动合同的终止条件 《劳动合同法》规定了禁止用人单位单方解除劳动合同的情况和劳动合同终止的法定情况， 但却没有规定 ...
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， 就得适应瞬息万变的市场状况。因此， 企业为了适应市场状况对劳动者所做的关于岗位、薪酬、工作地点、工作内容的调整甚至辞退劳动者都是无可厚非的， 并且 合同法》未规定用人单位与劳动者约定劳动合同的终止条件 《劳动合同法》规定了禁止用人单位单方解除劳动合同的情况和劳动合同终止的法定情况， 但却没有规定 ...
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， 就得适应瞬息万变的市场状况。因此， 企业为了适应市场状况对劳动者所做的关于岗位、薪酬、工作地点、工作内容的调整甚至辞退劳动者都是无可厚非的， 并且 合同法》未规定用人单位与劳动者约定劳动合同的终止条件 《劳动合同法》规定了禁止用人单位单方解除劳动合同的情况和劳动合同终止的法定情况， 但却没有规定 ...
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， 就得适应瞬息万变的市场状况。因此， 企业为了适应市场状况对劳动者所做的关于岗位、薪酬、工作地点、工作内容的调整甚至辞退劳动者都是无可厚非的， 并且 合同法》未规定用人单位与劳动者约定劳动合同的终止条件 《劳动合同法》规定了禁止用人单位单方解除劳动合同的情况和劳动合同终止的法定情况， 但却没有规定 ...
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， 就得适应瞬息万变的市场状况。因此， 企业为了适应市场状况对劳动者所做的关于岗位、薪酬、工作地点、工作内容的调整甚至辞退劳动者都是无可厚非的， 并且 合同法》未规定用人单位与劳动者约定劳动合同的终止条件 《劳动合同法》规定了禁止用人单位单方解除劳动合同的情况和劳动合同终止的法定情况， 但却没有规定 ...
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， 就得适应瞬息万变的市场状况。因此， 企业为了适应市场状况对劳动者所做的关于岗位、薪酬、工作地点、工作内容的调整甚至辞退劳动者都是无可厚非的， 并且 合同法》未规定用人单位与劳动者约定劳动合同的终止条件 《劳动合同法》规定了禁止用人单位单方解除劳动合同的情况和劳动合同终止的法定情况， 但却没有规定 ...
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， 就得适应瞬息万变的市场状况。因此， 企业为了适应市场状况对劳动者所做的关于岗位、薪酬、工作地点、工作内容的调整甚至辞退劳动者都是无可厚非的， 并且 合同法》未规定用人单位与劳动者约定劳动合同的终止条件 《劳动合同法》规定了禁止用人单位单方解除劳动合同的情况和劳动合同终止的法定情况， 但却没有规定 ...
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和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第2条中规定，本法的适用范围排除 《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在本案中，你们公司依据通过民主程序制定的规章制度及《劳动法》、《 ...
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依法受理、第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金；第（三）项克扣或者 内部制度及决议来执行。这是在法律法规里并没有明确具体规定。比如，北京市关于劳动者在提出仲裁申请后再提出的诉讼请求就有指导性的意见，根据2009《北京市 ...
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