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%)、远华电子(7.09%)等,该公司股权结构可谓较为标准分散性、制衡性、符合“欧美标准股权结构。然而随着各方代表矛盾公开化,给厦门汽车带来是 截至目前,监管部门也已推出不少法规规范控股股东行为,包括《关于对上市公司大股东出资到位情况进行检查通知》、《上市公司股东持股变动信息披露管理办法》、 ...
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之损害,也包括非财产上之损害。在现今工伤保险补偿标准低于侵权赔偿标准情形下,仅从赔偿项目和标准上来说,民事侵权赔偿无疑对受害职工保护和救济是较为 ]尽管劳动部在2004年6月1日下发了《关于农民工参加工伤保险有关问题通知》,但使用农民工单位或企业为农民工参保数量极少,尤其是建筑、采矿行业农民工 ...
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公务员制度发达国家关于公务人员法律规范就完善和健全得多。如美国制定了文官法(即彭德尔顿法)、文官退休法、职位分类法、联邦雇员工资条例、考绩法、 为了保证学术自由,法院只能作有限审查,即仅仅作形式上审查和程序上审查,至于对学术水平是否达学位标准审查,司法不应介入。另外,为了保障正常教育秩序 ...
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难以理解强制性规范既不合国情,也不符合世界通例。 国际劳工组织1973《最低年龄公约》(第138号公约)第二条第3、4款分别规定:根据本条第1款规定 问题承包人。 (四)工资因素。劳动者只要按照用人单位指令提供了劳动力,工作在进程中,就有权按照约定日期和标准以及法定形式领取劳动报酬,而不能 ...
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2005年,原劳动保障部、原人事部、民政部和财政部联合发布《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题通知》,对参照公务员法管理和不属于财政拨款两 此外,新标准计算方式更为简单,统一一上年度全国城镇居民人均可支配收入作为计算依据。 而就伤残职工一次性伤残补助金,新《条例》也作了调整,也 ...
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三年经营性亏损且亏损额逐年增加、资不抵债、80%职工停工待业、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者生活费用。这样规定使得强调政府对企业经济性裁员实行宏观调控 对于这些年龄偏大,工作时间较长又缺少就业能力且家庭负担较重劳动者来说,30天通知期显得太短。所以,建议立法规定:劳动者工作满一年, ...
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发布)第二章 第七条 第二项规定,职工代表大会:审议通过厂长提出企业经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要 。 ㈡、经济罚。 所说经济罚是指一次性罚款、赔偿损失和降低工资级别。关于经济罚,涉及问题较多,我们在下面专门予以探讨。 (1)、一次性罚款 ...
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随意解聘再就业工人。四是试用期工资低于当地最低工资水平。这种情况比较普遍,而法律规定,试用期工资应当不低于当地最低工资水平。五是试用期内用人单位不 参加社会保险,缴纳社会保险费。劳部发[1996]354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题通知》第3条之规定,试用期包括在劳动合同期限中,也就是说, ...
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报告;民意测验,乃至于网络签名都成了产生“实质正义”或者“具体标准来源。 非独民法为然,行政法也是如此。行政法不能质疑公共机关、政府机构 凯立作为1996年度计划内预选企业,公开发行股票并上市。1998年2 月,证监会通知海南省证管办转告海南凯立,同意其上报发行申报材料,并要求在该材料上注明 ...
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解答”(1993年8月7日颁布)(以下简称“名誉权解答”)和“关于审理名誉权案件若干问题解释”(1998年7月14日颁布)(以下简称“名誉权解释”)。 有关内容,无疑有助于中国侵权法在道路交通事故(以及其他侵权行为)处理上标准化和规范化。至于具体标准设定,如死亡赔偿费是否只应是残废者生活补助费 ...
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