劳动实践的企业给与倾斜。 15 见《劳动争议调解仲裁法》第53条和第47条之规定。 16 ADR (Alternative Dispute Settlement) 可译为替代纠纷解决机制。这个词组意味着相对于正式的法律制度而言, 更强调非正式的或制度外的纠纷解决。或者说相对于法院通过诉讼程序来解决 ...
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劳动实践的企业给与倾斜。 15 见《劳动争议调解仲裁法》第53条和第47条之规定。 16 ADR (Alternative Dispute Settlement) 可译为替代纠纷解决机制。这个词组意味着相对于正式的法律制度而言, 更强调非正式的或制度外的纠纷解决。或者说相对于法院通过诉讼程序来解决 ...
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劳动实践的企业给与倾斜。 15 见《劳动争议调解仲裁法》第53条和第47条之规定。 16 ADR (Alternative Dispute Settlement) 可译为替代纠纷解决机制。这个词组意味着相对于正式的法律制度而言, 更强调非正式的或制度外的纠纷解决。或者说相对于法院通过诉讼程序来解决 ...
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劳动实践的企业给与倾斜。 15 见《劳动争议调解仲裁法》第53条和第47条之规定。 16 ADR (Alternative Dispute Settlement) 可译为替代纠纷解决机制。这个词组意味着相对于正式的法律制度而言, 更强调非正式的或制度外的纠纷解决。或者说相对于法院通过诉讼程序来解决 ...
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明确的法律规定,因此在实践中不断出现由对赌协议引发的纠纷。从对赌协议的内容看,对赌协议属于射幸合同,但是该种协议又具有独特性,目前法律无法做到有效调整与 的担保问题 (一)传统意义上的担保 我国法律规定，在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中，债权人需要以担保方式保障其债权实现的，可以设定担保。 ...
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人民法院经审理认为，本案当事人争议的焦点有三：一、关于侵犯商业秘密竞业禁止纠纷是否需要经过劳动争议前置程序的问题。竞业禁止是根据法律规定或者当事人的约定， 、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。由此可见，企业可以与员工在劳动合同中约定有关的商业秘密保密事宜。再根据劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争 ...
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办法》，规定了对房地产商欺诈行为增加赔偿的责任。这些立法上的扩展，使得加工维修业、娱乐业、美容美发业、旅游业、照相冲印业、商品房开发、住宅装修、 行政机关解决维权问题时，建议参照《环保法》的立法模式，给予工商行政机关权益纠纷行政裁决权。工商行政机关拥有具备丰富市场管理经验和执法素养的人员，作为事实上 ...
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； 加工过程中的食品安全； 四、采购与物流 食材、餐具、工装、配套设施等采购； 自有物流的运输工具安全（自有车辆引发的纠纷）； 第三方物流合同； 六、收银系统正当使用收银系统软件的保护与侵权问题 七、员工管理 劳资纠纷； 人力资源管理； 工伤处理； 必要的股权激励 八、店面环境管理 减少顾客人身伤害 ...
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立即采取措施，用其他途径解决争议问题。即可用投诉、申诉或仲裁、起诉手段解决纠纷。如果经营者的故意拖延和无理拒绝，致使消费者财产损失扩大的，经营者除了应当满足 关系的形成、发展的证据材料，如商品的购货发票、接受服务的票据、加工承揽、保管合同的文件;2、反映损害事实存在的证据，如有产品质量问题的样品、标的 ...
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开发的优点显而易见，责任明确、组织机构稳定，人事安排及操作比较规范，相对而言可以减少纠纷发生的概率。但同时其不足之处也很多：譬如组建项目公司需要一定的时间， 方在完成建筑任务后将获得一定数量的房屋作为回报的，则此类合同为加工承揽与互易的混合合同，由双方对各自的行为独立承担责任。 而如果双方通过合同的 ...
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