条例》和《失业保险条例》、2003年颁布的《工伤保险条例》，以及劳动和社会保障部（原劳动部）1994年颁布的《企业职工生育保险试行办法》等一系列法规、 权益，应该对我国现有的规定进行完善。从长远来看，完全借鉴德国法的制度设计，将社会保险给付关系与社会保险费用征缴关系完全区隔开来，毫无疑问能最有效的保障 ...
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支付经济补偿金的例子。1994年12月3日劳动部劳部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动 符合社会法的特点。这样的制度设计也有利于与社会保障制度相衡接。[3]应当说，笔者的建议被部分采纳[⑥]。 《劳动合同法》对经济补偿金进行重构后，从范围上 ...
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，由用人单位承担工伤待遇责任。 我国职业病的范围为2002年卫生部、劳动和社会保障部《关于印发〈职业病目录〉的通知》所确定的10大类115种 。这种诉讼的结果可能对劳动者权益造成损害，甚至出现有的人力资源和社会保障行政部门为追求胜诉与用人单位恶意串通损害工伤职工利益的情况。 劳动者对于工伤认定申请不予 ...
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》。有些地方的有权机关也制定了相应的《实施办法》。 这两部专门法及其相关规范性文件的规定，大多是对散见于宪法与其他法律中有关条文的合理引申与着重 各类就业考试时，用人单位应当在同等条件下优先录用。 对归侨、侨眷再就业，劳动和社会保障、人事等部门应当在就业培训和职业介绍上给予优先扶持和帮助。 求职者对 ...
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22]Evan， William M. 编 1996：《法律社会学》，台北：巨流。 [23]Friedman， Lawrence M. 1991：《法律与社会》，台北：巨流。 西文部分 [1]Black， Donald 1976： The Behavior of Law， New York. [2] ...
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时间，建立了世界上最完备的知识产权保护制度，这是否意味着中国传统的对于智力劳动成果的态度已经全然改变了呢？是否已经意味着这样一套制度已经全然落实在了社会 侵犯时不能积极利用法律规定的手段有效维护自己的权利，也说明在知识产权制度与社会现实之间还存在着一定的差距。但是不管怎么说，随着中国知识产权制度的建立 ...
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、法规规定的劳动者。 首先，由于《工伤保险条例》只规定了各类企业的职工与个体工商户的雇工才可以享受工伤保险待遇，那么，对于非企业性质的国家机关、事业 认为，劳动和社会保障部发（1995）309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见概述》中规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间， ...
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为借口，少报、瞒报用工人数或工资总额，以达到少缴社会保险金的目的。据劳动和社会保障部调查，全国农民工的参保率不足40％。此外，农民工在城市就业 的不合理收费；规定今后在城市中小学就学的农民工子女负担的学校收费项目和标准将与当地学生一视同仁，不再收取借读费、择校费或要求农民工捐资助学及其他费用。当中央 ...
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税法、计划法、物价法、国有资产法等；（5）规范劳动及社会保障的法律，包括劳动法、劳动就业法、劳动保护法、社会保障法等；（6）规范程序和资格的法律，包括 应当是：首先，坚持从国情出发，任何时候都应当立足于中国传统与文化、历史与现实、经济与社会、人口与生态等基本国情，使立法深深地植根于中国的土壤；其次， ...
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的内容。罢工权在我国的立法实践中曾经出现过重大的变化。1954年第一部宪法中并没有罢工权的相关规定，但是在1975年宪法中第28 条明确列举 劳动法》，以上均为1998年北京大学“劳动法与社会保障”国际研讨会论文；或参见刘文华主编《WTO与中国劳动法律制度的冲突与规避》，中国城市出版社2001年1月 ...
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