也有法可循。 《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工伤保险条例》第52条规定 当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向 ...
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的自治组织对行业内纠纷的调解；第三类是民间准司法解决机制，例如仲裁委员会对合同争议的仲裁、劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁等；第四类是行政 倍，人民法院俨然已成为一个信访机关。 2．非诉讼纠纷解决方式未能发挥应有的作用 与诉讼机制相对应，我国目前也存在为数众多的非诉讼纠纷解决机制，但显然它们在实践中 ...
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调解仲裁法将一裁终局引入劳动争议处理机制，突破了现行劳动争议案件一裁二审的固定模式。该法对一裁终局的规定主要集中在第四十七条、四十八条 规定，当事人双方不服裁决内容的，均可在法定期限内依法提起诉讼。有的地方则认为，劳动争议仲裁委员会应当分别就仲裁终局裁决与非终局裁决事项作出裁决。对于分别就仲裁终局裁决 ...
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知道或者应当自己的权利受到侵害时，通常不会马上要求企业劳动争议调解委员会调解或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，甚至并没有向用人单位提出异议，拖过了60天 适用《劳动争议调解仲裁法》，且仲裁委对申请人的申请也已受理。 第五，按照法律精神和司法实践，无效合同自始无效，对当事人不具有约束力，不存在诉讼时效 ...
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法庭对争议则根据当事人双方的陈述进行审理；而决议程序中，诉讼的进行主要取决于法庭，比如在某一集体劳动争议中如果涉及到企业委员会，法庭首先要对该企业委员会是否是 %.这是主流的看法；另一种意见认为，不能一概而论，不能完全否定设立调解或仲裁机构的做法。实践中，有的部门设立这类机构，对及时妥善处理纠纷起到了 ...
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劳动者原则予以解释《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”在司法审判实践中，对如何 中变更，则立法上的底线保护就失去了意义。司法方面主要涉及的是诉讼中的调解行为，我国在审理劳动争议案件时适用的是民事诉讼法，并没有专门的劳动诉讼 ...
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调解的专业化和成功率。事实上，近年劳动争议调解成功率最高的是在仲裁阶段由仲裁机构所主持的调解。加强劳动争议仲裁院建设，提高其中立性和公信力，扩大一次 争议案件的比重。推动在法院普遍设立劳动法庭，未来必要时设立劳动法院，实行劳动审判专业化，简化劳动争议诉讼程序，为职工各项合法权益实现提供强有力的法律保障 ...
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不可能不知道劳动争议案件应该先去劳动仲裁，所以我只能假设HENGK已经劳动仲裁过了，所说的找劳动局就是劳动仲裁，调解就是劳动仲裁中的调解。如果真是这样 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。换句话说，劳动争议仲裁是去法院诉讼劳动争议案件的必经途径，没有经过劳动仲裁，不得直接去法院起诉。我们理论上把 ...
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期间，用人单位应当依法支付工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的 ...
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人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释： 第一条劳动人事争议仲裁委员会以 委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。 第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。 仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非 ...
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