，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。除此之外，我国的其他劳动法律法规均没有涉及外国劳动者的具体条文。因而在实务中面对 有效的。因此，双方约定的经济补偿金、代通知金、违约金条款等均有效。这一做法被上海市劳动仲裁机构确认，并在2012年最高人民法院颁布的《关于审理 ...
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法律方面存在的问题进行归纳, 认为我国的劳动法律法规同时适用于依法办理《外国人就业证》的外籍劳动者。 关键词：外国人在华就业; 劳动关系; 一、《外国人就业证》的适用 合同的无效常常被混淆。 最高人民法院公布《司法解释四》时删除了《司法解释四》的征求意见稿里的规定, 认同了因劳动主体不适格导致的不存在 ...
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，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。除此之外，我国的其他劳动法律法规均没有涉及外国劳动者的具体条文。因而在实务中面对 有效的。因此，双方约定的经济补偿金、代通知金、违约金条款等均有效。这一做法被上海市劳动仲裁机构确认，并在2012年最高人民法院颁布的《关于审理 ...
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，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。除此之外，我国的其他劳动法律法规均没有涉及外国劳动者的具体条文。因而在实务中面对 有效的。因此，双方约定的经济补偿金、代通知金、违约金条款等均有效。这一做法被上海市劳动仲裁机构确认，并在2012年最高人民法院颁布的《关于审理 ...
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法律方面存在的问题进行归纳, 认为我国的劳动法律法规同时适用于依法办理《外国人就业证》的外籍劳动者。 关键词：外国人在华就业; 劳动关系; 一、《外国人就业证》的适用 合同的无效常常被混淆。 最高人民法院公布《司法解释四》时删除了《司法解释四》的征求意见稿里的规定, 认同了因劳动主体不适格导致的不存在 ...
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，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。除此之外，我国的其他劳动法律法规均没有涉及外国劳动者的具体条文。因而在实务中面对 有效的。因此，双方约定的经济补偿金、代通知金、违约金条款等均有效。这一做法被上海市劳动仲裁机构确认，并在2012年最高人民法院颁布的《关于审理 ...
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法律方面存在的问题进行归纳, 认为我国的劳动法律法规同时适用于依法办理《外国人就业证》的外籍劳动者。 关键词：外国人在华就业; 劳动关系; 一、《外国人就业证》的适用 合同的无效常常被混淆。 最高人民法院公布《司法解释四》时删除了《司法解释四》的征求意见稿里的规定, 认同了因劳动主体不适格导致的不存在 ...
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，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。除此之外，我国的其他劳动法律法规均没有涉及外国劳动者的具体条文。因而在实务中面对 有效的。因此，双方约定的经济补偿金、代通知金、违约金条款等均有效。这一做法被上海市劳动仲裁机构确认，并在2012年最高人民法院颁布的《关于审理 ...
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法律方面存在的问题进行归纳, 认为我国的劳动法律法规同时适用于依法办理《外国人就业证》的外籍劳动者。 关键词：外国人在华就业; 劳动关系; 一、《外国人就业证》的适用 合同的无效常常被混淆。 最高人民法院公布《司法解释四》时删除了《司法解释四》的征求意见稿里的规定, 认同了因劳动主体不适格导致的不存在 ...
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法律方面存在的问题进行归纳, 认为我国的劳动法律法规同时适用于依法办理《外国人就业证》的外籍劳动者。 关键词：外国人在华就业; 劳动关系; 一、《外国人就业证》的适用 合同的无效常常被混淆。 最高人民法院公布《司法解释四》时删除了《司法解释四》的征求意见稿里的规定, 认同了因劳动主体不适格导致的不存在 ...
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