同一主体。 (二)当劳动者冒名顶替与用人单位形成用工关系时,单方意思对认定劳动关系的影响 如果劳动者冒名顶替与用人单位形成用工关系的,双方之间的法律关系能否 处理;协议不成时,由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。……”《婚姻法》规定的可撤销婚姻制度可以作为处理本问题的重要参考。 三、《劳动合同法》第 ...
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10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。裁决结果:一、某公司支付王 程序上来看,集体合同有以下特征:1、集体合同是特定当事人之间的协议。根据我国《劳动合同法》第五十一条第二款规定:“集体合同由工会代表企业职工 ...
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10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。裁决结果:一、某公司支付王 程序上来看,集体合同有以下特征:1、集体合同是特定当事人之间的协议。根据我国《劳动合同法》第五十一条第二款规定:“集体合同由工会代表企业职工 ...
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, 就部分赔偿金事项所达成的调解协议, 劳动者可依法向法院申请支付令。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据当事人的请求解决劳动争议, 依法居中公断的执法行为, 包括对 或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决争议的 ...
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《股权激励方案》,甲乙双方就XX股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议:第一条 甲方基本情况甲方为 公司,注册资本 元。甲方出于公司长期发展的考虑,为 甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承若,公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议有关约定执行。第十二条 免责声明属于下列情形之一的,甲乙双方均不 ...
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劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止 ...
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其他财产权益纠纷;2、两者的适用前提不同。劳动争议仲裁是强制仲裁,是诉讼的必经程序,不需要当事人达成仲裁协议。而民商事仲裁要求必须存在有效的仲裁协议 十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误 ...
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不予执行的,当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁,也可以向人民法院起诉。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一 效力而且确实有错误的裁决书,通过监督程序予以纠正。”二是《最高人民法院关于劳动争议仲裁委员会的复议仲裁决定书可否作为执行依据问题的批复》,内中提到: ...
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劳动合同无效的; 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的法。 (二) 无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 3、用人单位依照企业破产法规定进行 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间 的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内 ...
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