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争议;(二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定应当调解的 依照有关劳动法律、法规,以及依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同,公正调解;(四)经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应自觉履行,协议书应写明争议 ...
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; (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训劳动保护的规定发生的争议; (三)因履行劳动合同发生的争议; (四)法律、法规规定应当依照本 ;到期未结束的,视为调解不成。 第十一条调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则,经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应当自觉履行;调解不成的, ...
//www.110.com/ziliao/article-343112.html -了解详情
争议; (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训劳动保护的规定发生的争议; (三)因履行劳动合同发生的争议; (四)法律、法规规定的其他劳动 身份证明、授权委托书等; (三)能够证明被诉人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费 ...
//www.110.com/ziliao/article-339406.html -了解详情
合同的区分。所谓劳动合同,是劳动者用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当定理劳动合同劳动合同应当采用书面形式。(《劳动法》 ,有劳务资质的建筑业企业建立劳务分包合同关系;其二,特定地区若干经过岗前培训的自然人中的每一个人签订劳动合同。 6.3关于联营。现行《建筑法》第二 ...
//www.110.com/ziliao/article-331643.html -了解详情
关系时,想维护自己的权利,却发现存在举证困难的问题,如:公司未劳动者签订劳动合同、也没有按法律规定缴纳社保,工资也不是通过公司账户发给劳动者或工资 、集体合同审查; 7.建立、修改和审查劳动合同;企业员工手册;企业保密协议、竞业禁止协议培训合同劳动管理制度;企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的 ...
//www.110.com/ziliao/article-329236.html -了解详情
; (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训劳动保护的规定发生的争议; (三)因履行劳动合同发生的争议; (四)法律、法规规定应当依照本 ;到期未结束的,视为调解不成。 第十一条调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则,经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应当自觉履行;调解不成的, ...
//www.110.com/ziliao/article-326160.html -了解详情
也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-325189.html -了解详情
; (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训劳动保护的规定发生的争议; (三)因履行劳动合同发生的争议; (四)法律、法规规定应当依照本 ;到期未结束的,视为调解不成。 第十一条调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则,经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应当自觉履行;调解不成的, ...
//www.110.com/ziliao/article-324809.html -了解详情
和更换费用的,应予支持。辅助器具安装和更换费用的确定应以统筹地区社会保险经办机构签订服务协议的辅助器具配制机构出具的关于辅助器具安装费用及更换周期的意见为 补偿的,劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-317825.html -了解详情
和更换费用的,应予支持。辅助器具安装和更换费用的确定应以统筹地区社会保险经办机构签订服务协议的辅助器具配制机构出具的关于辅助器具安装费用及更换周期的意见为 补偿的,劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-310314.html -了解详情
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