中比较一致的做法是按照质量保修期来确定质量保修金的返还时间，即只要质量保修期满，发包人预留的质量保修金应当退还给承包人。 另一种意见：对当事人没有约定 三种观点认为，直接费用为医疗费、丧葬费。 5、关于达到退休年龄人员劳动合同终止问题。《劳动合同法》第四十四条规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的， ...
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中比较一致的做法是按照质量保修期来确定质量保修金的返还时间，即只要质量保修期满，发包人预留的质量保修金应当退还给承包人。 另一种意见：对当事人没有约定 三种观点认为，直接费用为医疗费、丧葬费。 5、关于达到退休年龄人员劳动合同终止问题。《劳动合同法》第四十四条规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的， ...
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争议处理条例》第二条、劳动部劳部发（1993）244号《关于中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题的解释》的规定、最高人民法院分别于2001年3月22日 劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日应为劳动合同解除或终止之日起十五日期满后次日。 （五）工伤认定争议，其劳动 ...
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依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 10、因用人单位被 其向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人所得税的问题，《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57 ...
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的次日起支付二倍工资至用工满一年或双方签订劳动合同前一日止，最长不超过 11个月。劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位在劳动合同期满 条例和劳动合同法相互矛盾。前者规定的劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位未依法终止的，仍然需要支付二倍工资，后者规定的是用人单位不与劳动者签订的 ...
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中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条处理。 第29条 对拒绝劳动行政部门检查就业证、擅自变更用人单位、擅自更换职业、擅自延长就业期限的外国人，由 可以续订。 2、就业证及居留证的延期与终止。根据《规定》第19条的规定，被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如 ...
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的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。第十条 当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件 竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿等；赔偿金包括劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法 ...
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的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。第十条 当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件 竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿等；赔偿金包括劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法 ...
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向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；……（五） 用人单位支付经济补偿的规定。如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关 ...
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合同已经届满，劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，但是在劳动合同期满后劳动者又继续在用人单位工作的，应如何处理呢？有人 给不具有用工主体资格的实际施工人，实际施工人招用的劳动者与发包单位不存在劳动关系，但社会保险行政部门已认定工伤的除外。 《汕头条例》顺应潮流做出前述规定， ...
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