的债权。 第十二条合同法第七十三条第一款规定的专属于债务人自身的债权，是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬 合同发生纠纷诉至人民法院，债务人对债权人的权利提出抗辩的，可以将债权人列为第三人。 第二十八条经债权人同意，债务人转移合同义务后，受让人与债权人之间因履行合同 ...
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或者在停工留薪期满后死亡的，如何处理呢？ 第三十八条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况 而非平等主体之间的合同，所以不能依据合同法处理，而只能按照行政程序处理。可以选择复议、行政诉讼。 第五十八条 用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由 ...
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- 劳动关系期限届满（部分时间工作和附期限劳动合同法，简称TzBfG，第十五条）或约定的终止条件出现（德国民法典第一百五十八条第二款，TzBfG第二十一 因此不予支持37。通过欧共体2002/73/EG指令修改过的平等待遇指令在其第二条第七款第三句中更明确规定，对女性因其怀孕所受之不利待遇为性别歧视 ...
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人交付标的物并移转标的物所有权的主要义务。如果属于格式合同，法院将依据合同法第四十条的规定认定该合同无效；如果不属于格式合同，法院将认定构成合同法 受让人作为出租人或者出借人的合同关系，以代替实际交付。 七、关于物权请求权 第三十九条：造成不动产或者动产毁损的，权利人可以请求恢复原状；不能恢复原状或者 ...
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。-劳动关系期限届满（部分时间工作和附期限劳动合同法，简称TzBfG，第十五条）或约定的终止条件出现（德国民法典第一百五十八条第二款，TzBfG第二十一 ，因此不予支持37.通过欧共体2002/73/EG指令修改过的平等待遇指令在其第二条第七款第三句中更明确规定，对女性因其怀孕所受之不利待遇为性别歧视 ...
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签订劳动合同时的法律地位是平等的，其签订的原则理应与合同法的基本原则相同。劳动者单方解除劳动合同在当前的现实生活中，占有很大比例的劳动者，他们在 解除劳动合同的条件规定过于宽泛。如《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动部在《关于贯彻执行（中华任命 ...
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：“数据电文合同借鉴联合国贸易法委员会的电子商务示范法的有关规定”，（另外）“制定统一的合同法，应该包括这些合同（分则），根据？？国际公约的规定予以充实和完善？？ 有过错方的经济状况以及将来可能发生的变化确定。 关于探视权，我国婚姻法第三十八条规定：“离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探视子女的权利。 ...
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劳动合同。 那么企业在与员工签订无固定期限劳动合同以后，被解除劳动合同的员工如何维护自己的合法权益呢？ 如果用人单位提前三十天书面通知员工，并与员工协商一致 不能超过12个月；如果用人单位违反劳动合法的规定解除员工无固定期限劳动合同的，员工可以按照劳动合同法第八十七条的规定，要求企业给予双倍的经济赔偿 ...
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；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的， 交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 ▌八、医疗费 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险 ...
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劳动合同意思表示的法律效力。 《劳动合同法》规定了劳动者两种单方解除劳动合同的方式： 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动 ...
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